面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
2016年10月南京一面
地点南京大学逸夫楼105. 一面:小组辩论 10个人分成两个5人小组,给一个题目,“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”,由面试官指定各小组论点,展开辩论。小组讨论5分钟,辩论10分钟,总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业,有实习经历的话更好;再者,泰隆面对中心企业,会浙江方言是最大的优势。 提醒:1、要着正装;2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达;3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上
Q:银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣
1条回答
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
是投完简历,做完网申之后等到面试通知。先是打电话预约面试时间,问你什么时候有时间面试。一般接到电话就是有面试机会了。第一面自然是群面,这次群面给的材料很长,需要给出商业解决方案。 上午结束群面之后,接着通知下午继续二面。二面的时候,是壳牌华北HR给单独面试。表面上看似问题很随意,其实是看你个人的能力展现。后期与同期面试者交流发现问的问题完全不一样。看似无规律可循,不过还是看你如何好好的展示自己。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
二面:半结构化 一个考生VS三个面试官,先做自我介绍,然后面试官根据简历提问。 总结:楼主止步二面,感觉主要原因是楼主非金融专业,没有实习经历,竞争力弱;再者,泰隆面对中心企业,楼主在浙江工作的话语言不通是最大障碍。 提醒:1、要着正装;2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达;3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么想来我们单位,为什么来浙江,你最大的优势,根据简历提问等。
2 年前 发布
匿名用户
资产保全专员
感觉靠谱
HR和部门经理一起面试,主要是自我介绍,阐述对工作岗位的认识了解,以及围绕简历展开的一些问题。面试难度较小。
包含1个问题,1个回答
Q:工作中带来的负能量如何化解
2 年前 发布
匿名用户
新药品研发工程师
确定通过
面试很简单,主要询问一些基本的化学知识,会让你做几道化学题目,做不出来也没事,只要能说就可以了,这边基本上是长期缺人的,因为来着的人都想走,除非是本地的人,所以外地的人感觉适合在这里学习经验什么的,其他就还好了。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
未通过
两轮,一轮群面,一轮结构面。 在上财面试,总共三天,人特别多,几百人都不止。 一面刷人很多,当晚出通知。 二面结果到月底才出。 不幸被拒。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
泰隆两轮面试吧,第一轮群面,两个小组讨论,然后顺利通过。好像通过的有点多。过了几天二面也就是终面,不知道他们的评判标准是什么,就问你为什么来应聘这个岗位,你的专业跟我们不搭嘎什么的。然后就是等结果了,对自己的面试表现还算满意吧,可是还是没有通过,有点尴尬。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
面试两轮,一轮人事只是大概的了解了我的背景信息,现在大概的情况,就安排给部门主管面试,不过这个面试比较轻松,可能刚好遇到了nice的经理,整个过程很轻松,有些共同话语,而且这个岗位也急需工程师,所以面了2个多小时,只是之后等了一个多月人事才给我电话确认了,我都以为没戏了!
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2 年前 发布
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