面经详情

制作人、技术leader、HR三个人一起来面的，制作人主要问了些过去经历过的项目，技术leader问了项目中碰到的问题以及笔试中的相关问题，最后HR简单了解了一下过去的薪资。制作人是老外，用英语提问，我当时英语口语不好，用中文回答的。问题都不是很难，筛选应该主要是依据笔试题吧。...查看更多

德邦的面试经历还是以往的那样，没有新的面试规则，总共分三步 1先大致了解德邦的发展历程，大家一起看看视频，看看团队合作的融洽 2自己做个自我介绍，大概一分钟 3团队合作拼七巧板，按座位分人，每个团队给不一样的图纸和七巧板，在规定时间里，拼出图纸上要求的画面 4一分钟演讲，上台根据投影仪上的作文题目，现场一分钟以内随性演讲，计时一分钟。...查看更多

我面试前面有一个人进去面试了二十多分钟，而我进去十分钟左右就出来了，进去先是自我介绍，然后是问了一些基本情况，面试时，HR把我的简历弄丢了，就只是根据我填的就职申请表问了一下因为我有法学二专业，就问了一些法学的问题。这时有电话，HR就接电话了，我被告知等消息就结束了。这是初面，的确是过了，感觉挺不可思议。...查看更多

如果没记错应该是两轮面试，都是小组面两轮面试的内容类似，先笔试，定时填写一些公司所涉及的业务范围内的问题，具体问题不提，面试应该做足充分的准备不是么？笔试完成后，有一个简短的自我介绍，增强组员之间的相互了解。笔试最后一个问题也是小组面分组讨论的内容，很具体，会涉及到一个案例的具体品牌，金额，产品推广方式，后备方案的设计等非常细致的内容。不过HR会进行引导，整个过程非常active，每个人的参与感都很强，从方案的提出到最后的制定，如同真实的案例。整场面试下来，时间很长，所以请做好准备，到最后每个人都是最真实的样子展现在众HR面前。...查看更多