怎么说呢，不想说什么不该说的，平心而论，不管是hr还是策划的负责人，在面试过程中给人一副挺拽的样子，当然，可能确实有本事，而且公司很牛，所以很拽。废话不多说，正式讲一下面试过程。首先呢，是hr面谈，那hr能问的基本都是我们所知道的一些，例如自我介绍一下，大概问一下工作情况，离职原因==之类的，然后hr开始要看作品。接着介绍一下公司。目前公司只做线上，也就是社会化媒体营销的，有30个人貌似，具体忘记了。当然，这里重点会介绍一下老板，几个副总和总监。话说是因为老板不怎么重视公司推广，所以网上很少公司信息。
PS：何止搜不到，公司网站都没有，拜托，你是公关公司好吗？然后呢，是策划负责人面试。男性，80后，说不好是什么风格，但如果你了解万博宣伟，我想你会明白的，反正我是很反感这种风格，所以这种反感就决定了第二部面试的结果。这个男面试官进入会议室后，会让你再次介绍一下自己的工作经历，然后开始看方案。当然，他会告诉你他的背景，如果你无意中提到你对4A的不恭敬时，他会告诉你他也是4A奥美出来的，然后在嘉利做过总监，如果你问是奥美公关吗，他会告诉你是奥美4A。PS：OMG，好吧，我只知道奥美，奥美公关，不知道什么是奥美4A。接着说面试过程，谈到专业性问题时，他会告诉你，这家公司所有的客户都是通过竞标实现的，没有任何的关系。然后他会问你策略是什么啊，怎么制定策略啊，你们怎么分析品牌啊，怎么分析产品啊，而且会强调你们在分析时使用了什么世界知名的模型，工具==，例如FBA，PEST等等。那这个时候，你其实还是需要了解一些或者说是储备一些完整的市场营销知识的，哪怕是基础性的。当然了，面试的心情决定了你的回答。我就直接告诉面试官，我不知道策略是什么啊，也没有什么模型和理论知识啊，我只知道4P啊。PS：后来我在微信朋友圈描述说，我不直接说3P就不错了。最后，说一下结果，结果肯定是不好的。既然是待着不爽的心情进行面试，必然不会期望有好结果，也没有想要去的欲望。
总结一下：1. 这个公司只做社会化媒体营销，如果立足于进行PR全案或者整合传播的兄弟姐妹就不要考虑了。如果希望专注于社会化媒体营销领域的，请忽略。2. 这个公司将公关公司惯有的组织结构细化为策划部、媒介部、舆情监测、文案部、项目部。总的来说，项目部只是负责客户沟通与Brief传达，并参与提案。策划部则需要方案、策略、创意、提案。其他的部门顾名思义。3. 策划部的负责人是4A出身，这一点请记住，不要试图挑战4A的尊严。还有记住是奥美，不是奥美公关出来的。奥美的风格大家应该都知道，不了解的可以问问圈内人。这里不做探讨。4. 据介绍，这个公司的实力很强大，所有的竞标都是靠方案、策略与创意，没有任何关系。不管你们信不信，反正我得有关系，才能至少进供应商，或者才能和客户搭上线，获得竞标资格，毕竟在网上是找不到这个公司任何信息的。5. 这个公司服务的客户，我还能记住的是泸州老窖和芒果TV。最后，想说一句，即便你是4A的大总监，那也是广告领域，要做好PR，还是有较大的跨越的，不要拿着你所了解的品牌与广告体系，来做PR，特别是中国的PR。当然，如果是以病毒视频为主的，当我没说。...查看更多
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