面经详情

还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多

去年的时候接到猎头电话，米其林有一个职位，然后一直跟HR有电话沟通HR很professional，一直能够就职位的各种问题聊得很深入，在两次电话沟通后已经进入了当面环节可惜就是这个节骨眼上，有紧急的项目要去海外，待了大概3个月，错过了，可惜可惜，地方有点远，其他都挺好。...查看更多

在法兰克福面试，是一个一天结合ac，群面和一对一的面试。先是做一个逻辑测试，然后是企业介绍，之后就开始ac面试，给一个销售的case。结束好之后是两个一对一的面试，一个是对管理人员的，一个是对技术人员的，问了一下会哪些编程啊，学校里做过什么实习啊，项目如果遇到问题怎么搞之类的。 一天结束后立刻给口头上是不是有offer，比较干脆。 ...查看更多

应聘IBM技术顾问一职位，通常18M分三轮面试，第一轮会有HR简单筛选后，问一些基本的工作经历等等，之后第二轮由主面试官，一般都是技术人员问一些相关技术方面问题，都不是太难，因为应聘的是Gloabal 的职位，期间会有英语部分的面试，需要口语，最后会由Manager来面第三轮。整个流程会走workflow,没有问题后，会让在网上做智力测试题等等，Got 60分以上就ok了，和Manager 谈好Salary之后，拿到口头Offer，最后HR给最终Offer，结束。...查看更多

面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答...查看更多

电话面试是HR沟通基本情况，然后打电话通知面试时间。周一打电话沟通，周三确定现场面试时间。进门之后，社招的话用pad登记一下基本资料，然后等待面试官。 第一轮面试，面试官比较和蔼，主要是根据简历来问。问以前的项目，用到的技术，聊的比较愉快，然后英语自我介绍，本人英文属于完全不能开口的，自我介绍结结巴巴，英文聊天被我聊死了。 第二轮面试，不知道面试官什么来头，抱着笔记本进来了，没怎么问问题，本人我是工作五年才考研的，前两年是ERP开发顾问，中间创业两年多失败，然后考研来到上海某校。读研期间接了两次项目，各半年样子。让我用英文聊一下自己解决的一个task，我把天聊死了。然后面试官让我等一下去找HR。然后他就在外面打电话，小会议室隔音小姑不好，我这个完全听到了，蜜汁尴尬，我复述一下他的话，大意是这样：老实说我对这个候选人很不满意，说我这个简历没啥相关的，中间断了两年都是不相关行业，两次独立顾问，一次是运维的估计也没啥技术。我真不觉得他技术有什么(大概是之前的面试管，聊的比较好，觉得我技术还可以)，英语太差，让他用英语描述一下task，说不出来。这个还不是最关键的，最关键的是，我觉得他各方面气质都不符合，我觉得他做不了技术顾问，问一句说一句，估计比较难以相处，他简历写得是XX的，我估计也是那种花点钱就能上的。你看是让HR来通知他走，还是我这边直接让他走了。 我在面试的小房间里，听的一清二楚，蜜汁尴尬，因为自己能力差，给学校抹黑了，让人家质疑我，文凭也是买来的。估计是以为我听不到所以diss的比较狠，面试的时候，表现得还是挺和气得，大致问的是就业方向，在这个行业中得未来规划，能不能出差。然后HR来了，我正在气头上，跟她讲，你们面试官得话，我已经听到了，我真的是全日制自己考得学位，(我中间创业的两年，已经吃过了最难的苦，早就宠辱不惊，但还是有点失态，觉得客观性的东西，凭自己一念YY不太像是成熟人思维，主要是我为了读研，曾经五年在职考研，其中艰辛不可自述，觉得自己的劳动被亵渎。)HR也挺不好意思，一脸懵逼。送我到门口。 总结一下这次面试：    去外企面试，还是要准备下英文，很多小伙伴跟我一样，不能说只能写得这种，很吃亏，准备下英文得自我介绍，还有常见问题，试者用英文描述下task。第一面应该是技术面试，第二面可能是面的沟通能力。要主动去跟面试官沟通，不要像我一样等着人来问。顾问是要跟别人协作和沟通得，单纯有技术没得用。第一面回答过的问题，如果第二面再问到，可以重复回答，不要觉得自己已经说过了，就不需要再说了，因为面试官不是一个人，他们自己沟通的时候也不会有那么仔新。我当时，让我描述我一段独立顾问经历的时候，我就说是运维，没有再展开，估计这是面试官质疑我技术的原因（其实在我之前，甲方已经赶走过几个技术了）。小伙伴们在稍微符合事实逻辑的基础上，要善于表现自己。 个人感觉，技术能力>沟通能力>英语能力 当然这三个都很重要。 英语没法突击的话，更要把握技术能力和沟通能力。如果过了第一面，下一轮面试就不怎么问技术的问题，这时候需要你，主动的跟面试官沟通，自己在项目中担当的职责，起到什么作用。不要把天聊死了。整体感觉，这家还可以，美中不足的是，不经调查的，给我扣帽子说我是买来的学位，这个有点不舒服。 ...查看更多