面经详情

1、简历筛选，一般需要研究生学历+CPA或者通过司法、有相关审计经验或者事务所经验优势 2、分公司主管领导面试，一般问一些比较简单的问题，提一些薪酬要求的回答 3、投行部门总经理面试，问一两个专业问题，比如如何排查同业竞争情况，如何做内外账合并，监控资金占用情形有几种办法，诸如此类可以到投行先锋论坛上面搜搜刮刮一大堆 4、不用体检，分公司比较轻松，直接拿offer跳槽。...查看更多

投简历——电话通知面试——人事经理和部门经理面试——总经理面试事前没作什么准备，大概查了一下公司资料就去了。基本情况问一下，然后部门经理来问问相关工作经验，有作品带上。总经理那关是聊聊家庭情况，工作生活情况等等。面试难度不大，反正有什么说什么。跟人事经理沟通薪酬这块，但对方薪酬这一块模糊其词，一直强调福利好，后来进去后证明忽悠的水分很多。...查看更多

面试是在五一广场，在一个很小的办公室里。面试过程很简单，直接和老板聊天。但是特别的费工夫，因为老是在试探，不会告诉你工作职责和内容，不聊工资福利。喜欢用”你打算怎么做这个东西“。怀疑是不是根本就没有想要招人，而是想套行业信息，因为他们公司一年四季都在招聘人员。...查看更多

初试基本通过了，等待通知复试，不知道有没有戏，毕竟十几个人竞争一个岗位。初试应该是人事或者部门主管之类的吧？一男一女挺年轻的吧，然后让你做简单的自我介绍，然后询问你一些基本情况，比如上份工作做了多久啊，住在哪里啊，需不需要安排就近门店，然后是告诉你这个岗位的职责主要是做什么的，还有一些加班情况，忙的时候可能一周休一天或者没有休息。说了这个工作很忙，压力相对比较大，需要适应性很强的能快速上手的。重点是不需要保险培训，这点比中国人寿好多了。起码不忽悠人。而且面试前百度了一些资料，一直是做公益的，如果能进去的话应该可以磨练人。...查看更多

2016年12月18号收到浦发银行面试短信通知，21号在合肥浦发银行综合中心面试，坐公交跑了两个半小时。通知的是下午两点半面试，结果到地方集中到一个房间开始等，一直等到四点半才进去。浦发跟别的银行有点不一样，之前参加的面试，一面无领导小组，通过之后才会进入二面，但是浦发是每人都有两轮面试机会，一面之后直接二面结构化面试，还挺不错，对有些不适合无领导面试的大牛来说还是挺人性化的。一面就是一般的群面格式，有个主持人，几个领导，读材料，我们的材料是当下的线上订餐行业混乱现状，提出意见。最后结束的时候大boss对其中三个男生提问了各自的毕业设计论文题目。二面是三个面试官，大概是一个技术，两个hr，先是技术问专业，也不是很深，问我项目中遇到问题都是怎么解决的，代码量多少行，之类的。然后hr说准备好了么，要开始另一个领域的问题了。之后就问了一些，比如，我家是哪里的，为什么选择上海，父母是干嘛的之类的问题。...查看更多