面经详情

经历了两轮面试，第一轮是HR，问的问题很简单，HR对我也很满意，因为主管不在就又找了一天面试。等了主管1个小时才过来，对我做了一些了解后，让我回去等项目经理的电话？！结果等了三天也没消息，打过去电话说找上人了？！WTF……总体这个岗位就是要承受很大的压力，没有技术含量，脾气好，自己能调压就行，不知道为什么没让我通过，过去一趟挺不容易的，去了两趟最后是这个结果挺恶心人的，呵呵。...查看更多

我应聘的是前台岗位，当时经历了公司的集体面试环节。面试的流程是这样的： 先接到电话通知面试并且受到邮件——→到公司有hr小姐姐接待，当时看到跟我一起面试的已经有2个人到了——→填写一个资料表——→专业笔试，有选择题和问答题，时间控制在10分钟内作答完成——→电脑测试，测试打字速度和制表的，大约10分钟——→带去另一个大的会议室进行集体面试，一起面试的有6个女生，公司有3个面试官，1个人力资源的，2个行政部的——→先做自我介绍，然后由面试官轮流开始发问，没有指定谁先回答，可以抢答，大概30分钟——→留5分钟给我们提问，面试官解答——→面试完之后等通知。 ...查看更多

这是我第一份接到的上海面试，是猎头介绍的，因为她们前台合同到了不准备续约，所以在招前台。我是做行政的，目前在无锡，想去上海发展，专业不对口，工作很难找，所有打算在一家公司从前台做起。路易达孚是家外企，感觉还不错。初面的姐姐很有气质，人也很温和，在一家咖啡厅面试的我，问了一些简单的问题（具体记不清了），就是强调了他们公司对前台的要求。第二次复试是去了公司，问了我的工作经历，为什么想要换工作，还有目前工作的内容，自己在公司遇到的最难的事情，想要的薪资水平等等。我答的一般般，所以后面等回复就没有回复了。...查看更多

人力资源部HR经理面谈--简单的自我介绍--对哪些部门感兴趣； 2. 未来部门直接经理面谈--主要看曾经的工作经历和未来的匹配度的权衡3. 大堂副理面谈--因为简历谈及我学过法语，因此面试经理第一句是用法语和我打招呼的，实则想测试下我的法语水平，因为他外国留学，也会法语真诚的作答，表现自然，会比较顺利！ ...查看更多