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匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
首先就笔试做题,然后面试,问题提得有些刁钻,像单片机异步通信和同步通信呀,说说你对进程和线程的理解和区别,有哪些进程间的通信呀,c语言方面考的比较深,有关于const变量的申明,还有各种类型的指针变换等等,回调函数也考过,排序算法涉及到冒泡,希尔,堆排序,等等,要把他们说清楚还是比较难。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过
接到德邦面试通知的时候很高兴,是校园招聘吧,在大学里进行。第一轮是小组讨论:在沙漠中坠机了选择生存的物品,原因,小组达成统一意见后由一个人起来讲述。第二轮是一分钟即兴演讲,这个我被刷下来了,因为很紧张,第一次经历上台演讲,我拿到的题目是:三人行必有我师。虽然不是很难,但是当时的紧张的情绪让我根本无法思考啊,拿到题目的时候脑子一片空白。还记得个闻鸡起舞,还有的忘记了,但是都是这些古语,典故。
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Q:在沙漠中坠机了选择生存的物品,原因。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
当时参加宗申的学校招聘会,开始都没看个人简历,直接通过简单的行测考试筛选的人,当时我好像考了70多分,也就顺利通过了考试,第二天就通知参加一面,一面是结构化面试,好像6个人一组,对一个案例做讨论,然后发言。二面当时是人力资源部的美女来面试的,就问了几个简单问题,也就过了。
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2 年前 发布
匿名用户
设备巡检工程师
确定通过
校招一般是要做个小小的笔试,笔试内容就是一些职业性格测评还有一些比较考察行政和一些灵活的数学、物理题,都挺简单的,没有什么专业的题目。面试分两轮,主要是部门主管和人力资源主管分别进行面试。首先是自我介绍,介绍完部门主管会问你一些自身和家庭的情况,主要看你能不能吃苦吧,对自己的岗位看法是什么,然后在学校的一些表现情况,没什么难度。第二轮面试人力资源主管可能会偏重一些你的职涯规划,注重你的抗压能力还有自己处理事情和压力的表现,只要不紧张,语言有条理应该都没有问题。
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Q:你从小到大感觉最有压力的时候是什么时候,你怎么化解它?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮无领导小组讨论,给了一到荒野求生问题,第二轮一分钟主题演讲,每个人都不一样,大概都是谚语一类的主题,第三轮七巧板游戏,跟网上搜到那种差不多的。每一轮刷掉几个人,第三轮结束后等通知,我没过。有通知的进行一对一面试,通过后签约。
2 年前 发布
匿名用户
服务器配置和报价
确定通过
首先是team leader 面试的,根据我也的简历问了一些我的经历,因为当时是刚毕业,也做了一些兼职和实习,大概聊了聊当时的业绩和感受,然后是确认了我的几个资格证书,因为岗位是小语种的所以两个语言方面的证书都算是用上了,然后是被sv面试,因为之前teamlee也都大概了解过了 所以和sv也就是随便聊聊什么记忆中深刻的事啊 打工啊 上学什么的,然后大概介绍了公司情况和发展前景什么的,之后让我回去等通知,再之后就是两天以后接到了入职通知。
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Q:小语种翻译题,英语翻译题。
2 年前 发布
匿名用户
环保检测员
感觉靠谱
之前先投的简历,也是因为他们有发布招聘信息,后来就去了因为在学校做了三年的实验,一些基本仪器的使用都知道,所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题,但对我的专业还是不一样的,可能是因为设备会用,所以留下来了。
2 年前 发布
1
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