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匿名用户
面试了职位:物流专员
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匿名用户
物流专员
感觉靠谱
首先是在网上投简历,一般大专以上都会邀请你去面试。到了人事部,先选择岗位(不过对于没有经验的都是什么岗位缺人就要你去那个岗位),然后有人事专员来和你面谈,说目前缺什么岗位,然后给你这岗位的boss联系方式,你去找boss谈,一般都是很基础的问题,如为什么想来物流行业以及为什么来这儿,为什么离开上家公司等等。后来准备去试岗时,居然说是夜班,还是长夜班,待遇也就和白班一样= =!,这是最坑的。
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Q:为什么要来安能物流。
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
感觉没戏
初面是人事对于你的一个个人情况了解以及对于这个岗位的匹配度,我当时是简历挂在招聘网站上,人事打的电话,电话里初步了解之后,邀约面试。二面是经理了,实际这个岗位是要异地的,相当于前期有别的部门去开发供应商,然后你被派遣到去考核管理,是否符合,不是在总部上班的,而且不确定的是省内调动还是省外调动。
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Q:如何维护供应商。
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
确定通过
我一共有两轮面试。第一轮是人事部面试。询问了一些个人的基本信息,工作经验,学历证书。要求用日语和英语各做了一段自我介绍。第二轮是直属部门的领导(1个日方领导+2个中方领导)询问了一些关于国际贸易方面的知识。个人的追求和打算。
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
确定通过
面试官是俩个人,一个HR一个部门高级经理。问了我一些基本的尝试,遇到问题怎么解决等等,期间有些问题我不会,但是面试官也没有深究,估计我应聘的岗位级别比较低吧。又问了些个人的职业规划和以往的工作经验,要用英文回答。还好吧,像聊天一样。 最大的感受就是专业技能一定要优秀,不能啥都不知道,一问三不知。其他方面稍微注意一下即可,仪表啊之类啊。一个星期后通知我录取了。整体来说还是很轻松的。
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Q:你的职业规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
物流专员
未通过
总共有四个环节,第一是简历投递和笔试,也是比较大众化,有行政还有性格测试,比较简单,基本差不多的都会通过。 第二轮是小组谈论,十个人吧,刷掉的人比较少,就是看你的想法,只要说出自己想说的就ok,会刷1-2个人吧。 第三是一对一单面,会问简历上的问题和一些情景问题,自己感觉比较简单。 第四环节就是去沈阳总部面试,要准备自我介绍ppt,然后就是几个部门领导面试,会问一些压力问题,但我感觉主要是看眼缘,问的问题没什么技术含量,都是为自己部门挑人,最后还是由人力总监决定,跟你的地域也有关系,希望能帮助到你们。
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Q:假如你是领导,下面的人年纪都比你大,你怎么去管理这些人?
2 年前 发布
3
匿名用户
物流专员
确定通过
不是专业部门,面试经理看下你,你只要愿意做,都会要,因为超级差人! 薪资分配不合理,底层员工工资水平极低,不包吃住,加班属于义务,没加班工资,早8:00到晚6:30(最早),不想过多贬低,除非你能升经理,不然待遇极差,医保异地购买,多的不说,德邦只适合那种有决心能当上管理层的人,大多数人只会**。
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2 年前 发布
1
匿名用户
物流专员
确定通过
无领导、一对三,主管一对一,总的来说面试不难,第二轮是一个HR对3个人,她问的问题主要就是你的职业发展想法啥的,积极乐观不要太自夸自大,看事情实际基本没问题,第三面就是主管和你谈些后面工作可能遇到的困难压力,表示能吃苦就没问题了。
2 年前 发布
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