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匿名用户
面试了职位:课程顾问
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匿名用户
课程顾问
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第一次面试在韦博的旗舰店(广州的旗舰店在体育东路),面试时,首先是填写一分个人简历,然后跟一位HR进行一对一面试。在约半小时的时间内,他会对你的工作经验进行了解,并询问你对此职位的薪金要求。整个面试过程还是比较简单、轻松。第二次面试会分到招聘顾问的学校,与学校的正、副校长进行面试,主要了解你的工作经验、销售技巧和对此职位的了解。整个过程约15分钟。
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Q:以前的工作做些什么?
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
约好了时间和地点,进去时管理挺严谨的,每个应聘者来应聘都得贴个学而思贴片标志,这样就防止外来不相关人员混进来,这个挺好的,到应聘完后还得把这个标贴还回去呢,我去面试前台微信扫码排队预约,足足等了2个小时,呵呵,是人太多了吗? 面试十分钟不到,可能是接电话解答疑问工作,没有太多门槛吧,通过率可能较高,我通过了,不过没有去,因为休息时间不明确,吃完饭记得打电话,没有时间给你坐会儿休息,还有其他原因最终导致我是没去了呗。 对了,面试和工作的地点在中关村地铁站。
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Q:问下你工作距离是否接受。
2 年前 发布
2
匿名用户
课程顾问
未通过
说好2点面试,提前半小时去了,填了简历,一直等到2点20才有个团队主管来面试,4个人一起面试。 面试前两个人都还中规中矩,询问各自工作经验,在以前工作中有什么好的业绩。然后面试后面两个时就明显心不在焉,随便问两句就完了。一直强调工作时间是10:30~22:00(hr打电话说的是10:00~20:00),也没有问大家能不能接受就说等会有hr来跟大家谈工资和培训问题。 高潮来了~~~hr来了,跟大家说可以走了。我们4个一脸懵逼,问是什么原因落选了。然后hr一脸懵逼的说,主管告诉他说我们没办法接受工作时间,让他安排我们走,大家找工作本来就是双方互相选择,双方都可以拒绝对方,但是起码的诚信应该讲吧?不应该用这么可笑的理由来糊弄大家,毕竟顶着38度高温找工作不是件轻松的事情。希望贵公司员工能尊重广大求职者,一是一,二是二,明明白白告诉求职者,而不是找些莫名的理由。
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2 年前 发布
7
匿名用户
课程顾问
未通过
我投递的是武汉天地这边的英孚的资深课程顾问的职位。公司hr打电话给我,很客气地聊了很多我的个人背景的事情。接下来和我约了第一次面对面的面试。主要也是围绕着自身的职业规划和优势、劣势这样的问题。大概聊了2个小时,聊的很愉快。离开后很快接到了第二次与经理的面试通知。 第二次面试我按时到了中心,却等待了面试经理长达半小时。之后与经理的聊天过程中,他不断地询问我家里人是做什么生意的,男朋友在哪儿上班这些与工作没有太多关系的问题,还美其名曰是侧面看求职者能否长时间呆在英孚。 这个过程让人非常不舒服,有些挖掘个人隐私的嫌疑。因为我家人曾经去英孚了解过学习英语的事情,英孚的课程顾问也很认真的做了讲解。 面试时提到了这件事,中心校长甚至说让我说服家里人过来学习英语。言辞中很不尊重我家人,直指我家人是势利的人。面试过程是处在很低气压的过程中进行的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
首先先了解一下美国的基本情况和教育体制,然后看一下去美国都需要具备什么条件,这些在网站上都有。虽然之前没做过,但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售,你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲,其实亲和力是很关键的,看看这点上能不能自己找到些感觉。至于说英语和留学经历,我个人认为只是辅助的,不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人,而不是学历。我做留学这么多年了,手下有好多都是国内毕业,英语不是很好的员工,但是都做的不错。
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Q:自我介绍,以及优势所在。
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试一共分为3轮,开始是群体面试,一般这个环节就是根据个人简历,简单的问答筛选一部分人,第二个就是部门经理面试,主要是个人介绍,问离职原因,有的人虽然没有录取但是也是帮助解决了职业上的难题,第三个部门就是培训考核了。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
8
匿名用户
课程顾问
确定通过
当时精锐的制度是各校区自己面试,面试我的是当时的部门主管。先是自我介绍,然后问离开之前的公司,为什么选择精锐,为什么选择这个岗位,觉得自己的优势和劣势分别是什么,对自己的职业规划是怎样的。回答的过程要体现自己的狼性。
2 年前 发布
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