面经详情
匿名用户
面试了职位:财务助理
感觉没戏
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
当时是校园招聘臻鼎科技招聘储备干部,当时最关心的问题是,臻鼎科技是不是富士康,入职之后知道,其实就是富士康的子公司。面试过程及其简单明了,就是简单的自我介绍,然后简单跟你介绍一下公司,问你能不能坚持下来,就完了,当时60人面试,大部分都要了。臻鼎科技的储备干部还是要从车间干起的,当时去了60多个,坚持下来的不到10个人吧,将近1年多的车间实习才会给你分配文职。管理比较严厉,不能带手机,不能坐着,不能窃窃私语等等。
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2 年前 发布
匿名用户
楼层主管
未通过
进入面试的时候是一面三,个人介绍之后提问一些问题。然后我们作答,如果不满意会一直追问,可能看一个人的反应能力,然后等通知进入复试,复试的时候是无责任小组谈论。最后是总经理面试。总体感觉很正规,大公司提的问题也很有水准。
2 年前 发布
匿名用户
市场运营专员
未通过
公司在陆家嘴一处新开发出来的商务楼里,交通还算方便,楼里面都在装修,还没有大楼前台。来面试的时候闲杂人多,大家都很忙的样子,面试全过程都没有倒一杯水。市场方面的工作是在总公司下的广告子公司。
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Q:你的部门有几个人?是怎么分工的?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
首先,面试官小动作太多,抖腿,抖了整整一上午,其次,捂嘴,天。我非常厌恶这种动作的人。其次,面试官好好看看自己,平均每一年就换一次工作,hudson 这样无良会雇佣这样的顾问来做猎头顾问吗。最后,谈谈专业方面的问题。我问他为什么会转行做it 顾问,他的回答是,it 行业不景气,所以转行做顾问。大哥,动动脑子,不景气了,还来做顾问,能有什么价值。这位大哥,做的单子都是要裁员的客户的单子,有前途吗,肯定没有。所以,也不用再接着沟通了。明明人家甲方都已经关门倒闭了,你还说以后要做人家的case ,谈话之前,要做好市场调查的好不好。什么都不懂,为什么那么装呢?还有,明明外企一塌涂地,头一次听说,还拿外企说事的公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:谈谈it 行业。
2 年前 发布
匿名用户
文员
感觉靠谱
三级面试首先是HR专员约见, 大致讲述了所招职位的工作内容和要求然后是用人部门的经理面试,因为以后是直属的关系,所以除了正常的互相介绍,个人经历简介,还会有一些生活化的聊天,主要是看下性格,特质等一些个性化的东西最后是更高一级的leader面试,更多的是询问一下工作经验方面的东西,简历造假的话会一下子就会很尴尬,因为节奏很快,来不及细细组织语言,再有就是对所应聘岗位需要具备的技能方面的了解,可以说是三轮中最难的一次。面试结束后,总监会询问后两轮面试者的意见,最后定夺人选。
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2 年前 发布
匿名用户
高级客户主任(SAE)
确定通过
上海office在一个破旧写字楼里。面的是东风雪铁龙team,主要是做BBS 这块。其实就我的理解来说,说得好听点呢叫口碑,其实就是高级版的水军,并没有什么特别的kol孵化啊这些。东雪的客户我都认识的呀,以前做东雪digital。在这家面SAE ,分两次面了两轮,始终没看到HR。第一次应该是AM 面,让我看几篇水军将会发布在BBS里的文章的大纲,说说有什么问题。这位AM 说我还挺不错的,但AD 去客户公司开会了。随后又约了另一个时间。第二次是AD 面,又让我看了几篇水军的内容大纲,测试我对文章逻辑和内容的把控怎么样。一开始又觉得我挺一般,但她也坦言人很难招,所以让我先过来上班。先试用五天,不行就走。总监也说正是因为如此,很难留住人,希望我可以坚持。我的内心是拒绝的,真的浪费时间。HR 后来联系我,想给我发offer,说SAE 薪资税前5k。我听了真的很懵逼。。4A的SAE 都不是这个价码,难怪你们招不到人啊。我目前在groupm,嗯。浪费时间的面试。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
说说我的群面和后面终面吧。群面分三个环节,随机组合,用英文介绍对方,五分钟准备。重点在于怎么样在两分钟内让对方了解你,考验的是表达能力,由于时间紧,所以其中一定要有个人把握节奏。我当时就列了一个简单的大纲,给我的同伴两个形容我能力的词和对应的两段经历,尽量让过程精简,对方才能记得住嘛。第二部分是无领导小组讨论,给了一堆店里发生紧急的事,怎么安排人员去解决这些事。我在团队中担任记录者,归纳大家的思路。第三部分,是和hr一对一的聊天,很轻松。没多久就接到终面通知。终面是和区域经理,不同于其他人,面试我的区域经理好和蔼啊,没有用到英语,也没问时尚问题。倒是问了我很多关于管理方面的看法,比如说你上升的很快,周围同事或者下级不服你管怎么办?什么样的理由促使你离开zara?
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2 年前 发布
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