面经详情
匿名用户
面试了职位:店面经理/店长
感觉靠谱
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匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
首先在学校接到了邀请,参加宣讲会,宣讲会主要讲了公司的企业文化以及秦皇岛地方政府对康姿百德的企业支持。然后进行了初面,主要就是3分钟介绍自己,姓名为什么参加面试,将来的职业规划,如果面试成功成为员工该怎么做,然后进行笔试就是测IQ,EQ,一点都不难,后来进行了小组讨论有时间限制总结,通过了还让到秦皇岛参观公司进行终面,还组织去了北戴河游玩,感觉很不错。
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
感觉靠谱
网上投递简历,隔天下午就组织过了简历初筛的同学们参加一个2小时的笔试。笔试内容很多,主要包括对个人信息的调查,家庭情况,后面就是IQ EQ的题目,最后一页需要介绍你自己的价值观。笔试通过后第二天就有通知参加第二轮面试,是小组讨论的群面。 内容有关酒店管理,需要12人共同讨论出结果,个人认为leader是加分项。另外妹子们注意自己的妆容,举止,言谈,不要过于咄咄逼人,但不说话或者说不上话肯定会被刷。总体来看还是比较简单的,把气场凸现出来就没问题。
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Q:笔试没什么好说的,群面的话面试官主要是坐在小组内部,对着电脑敲敲打打,时不时抬头注意场内的讨论。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先到达目的地是看视频,就是公司的一些介绍,发展等,长达1个小时;然后就是笔试题,填写自己的基本信息,然后行测类的题(不过比行测简单多了),最后几个问答题,时间是50分钟,很简单,基本都能做完,之后就是面试,就问了下自己能不能吃苦,有木有对象等。然后告知2日内有回复。果不其然,第二天的下午就打电话说通过面试,后期会有人事安排,可是目前人事还木有联系。
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Q:你对出差怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面:无领导小组讨论。12或者13人一组,男女分开,大概一个组选1人,特别优秀的话会选两人。无领导小组讨论题目我看到其他亲们已分享,有需要自己找下就好。自我感觉,选的是能够带动大家积极讨论,配合能力比较强的人。就我们组是唯一一个选了两个人的。不在于你答案的对错,而是看你有没有值得大家探讨的想法。二面:一人一台笔记本,自带。首先,拷贝HR准备的题目,大概有十个左右,写出你的解决办法以及具体方法,看的是你的处理问题能力。接着是一个半小时的视频,看完后明确表达自己的观点就行。然后本人就OUT了。祝大家好运!
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
感觉靠谱
去的时候先看视频,大约有30多人。从企业创业到发展讲了两个多小时,但产品说的很少,我当时就感觉不会是***吧?果然,介绍还没完呢。就有人退场了。在看过视频后就是笔试。先是个人信息的填写,这没有什么,然后就是个性格及逻辑思维的测试。其中的几道数学题感觉有点小难度。有俩个题干脆就是蒙的。答完后回家,刚到家就接到通知说笔试过了。我当时都觉得纳闷,怎么蒙的也能过关?第二天去面试,和办事处的经理谈的很好,本以为这份工作应该没什么问题了。结果,隔天就接到短信说复式没过。我当时就感觉很诧异,怎么第一天答题答到那个样居然过了,而第二天准备的一点问题都没有居然没过。这康姿百德还真不是一般的不按套路出牌啊。
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Q:笔试
2 年前 发布
匿名用户
运营督导
感觉靠谱
大学毕业待业在家找工作,偶然从看准网看到康姿百德招聘信息,薪资比较吸引人,然后就投了份简历,一开始也就是试试的心态。公司HR给我打电话邀请到康姿百德面试。来了先看的宣讲,当时比较兴奋没太注意看,然后就是群面,三分钟自我介绍啥的,然后就等通知了,又参加了笔试,测智商跟情商的题,不是很难。再后来就是一对一面试了。问了一些寻常的问题,就是介绍自己的一些经历把,也不是很难。后来就叫回家等通知了。第二天通知再去面试一次。还是问了问基本的情况,愿不愿意出差什么的。感觉面试挺正规。
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Q:愿不愿意出差。
2 年前 发布
1
匿名用户
区域经理
未通过
先是初面,会跟进你的简历他们做一次筛选,然后把人过来进行初试。先是放他们公司简介,然后笔试。笔试结束,如果通过,他们会再通知你面试,面试1对1,面试完会再给你一个衡水中学的时事评论题。几个问题回答完,如果通过,他们会进行视频面试。
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Q:会问你的职场经历,问的非常详细。
2 年前 发布
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