面经详情
匿名用户
面试了职位:农艺师
感觉靠谱
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匿名用户
高级电气设备维护工程师
确定通过
整个面试比较简单,面试容易通过,因为面试的是工程师职位,领导面试时说公司对于工程师以上职位都是很重视的,相当于骨干吧,下面谈谈面试过程:因为工作了8年了,而且和里边主管也认识,主管谈 了大概工资就去工资面试了,先是填表格,然后主管和经理面试,随便聊聊,问一些简单的工作问题,后面就是HR谈工资了,之前工资比较高,所以HR就开始砍价了,反正最后工资就剩原来差不多2/3了,就这样去报到上班了,上了半年,离职了,活比较多,比较锻炼人。
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Q:经理问:你会写报告吗?
2 年前 发布
匿名用户
灯光师
确定通过
我是通过学校介绍 直接过去的 ,公司正好缺人 、到那后 经理直接叫灯光组长给安排的位置 、我一开始以为是面试什么的 但是过一会就直接叫我熟悉公司流程了 原来是 上岗了已经、那时候刚从学校出来 、对公司要求还不太懂。
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Q:基本没问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
中化来我们学校面试的,我因为与另一个面试冲突,最后单独跟人力的姐姐交流的,先是自我介绍,让后问了一些相关的问题,比如你认为你的缺点和优点是什么。后来因为前面的好多是我同学,让我对他们进行评价,这个比较坑。
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Q:对某个人的评价。
2 年前 发布
匿名用户
投资分析师
未通过
人都比较nice,属于聊天式的面谈,问个人情况,工作经历,项目经历,家庭情况,职业想法等。但是因为工作经验背景有些不是特别符合,最后没去成。整个过程没压力,有啥说啥。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1、首先笔试,像考试那样。其实最终分数不是很重要,只要答案不是太过于无边无际就可。当时只拿了40多分都行; 2、群面,两个工程师考一些技术上的问题。避免非常强烈的表现欲望,不要争抢,技术人员应该不太喜欢太过于喜欢表现自己的; 3、总监面,定薪水,聊一聊经历,学生工作情况,重点是项目经历。
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2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
我是校招进去的,面试流程算是比较多的,先是会给你电话面试,主要看下你的英语能力如何。可以的话会安排你去公司进行面对面面试,分为三轮,第一轮笔试和听力, 刷掉一批,第二轮主管和经理面,会随机问你一些问题,再刷一批,最后是无领导小组讨论,给你一个题目自由发挥,最后一个小组取一两个人,淘汰率还是很高的。如果是社会招聘的话就简单多了,主要还是看你的工作经验和所需的岗位对不对口,合适的话面你的人就可以拍板要你了。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
感觉没戏
简历筛选环节,以学历、经历为主要依据。然后第一轮冷餐会群面,就是大家坐在一起,和面轻的HR或者管培生前辈们聊聊天,优秀的表现者可以直接跳过下一轮群面。第二轮群面环节,十位左右的面试者就一个话题讨论45分钟,然后总结10分钟,最后选出一个代表陈述5分钟,之后面试官会对一些面试者的表现进行一些提问(这个环节,出挑的面试者,很容易被面试官发现)。第三轮HR群面结构化面试,3-5位左右的面试者,面对几位面试官,回答一些结构化的面试问题。第四轮岗位面试,HR、具体岗位的同事来担任面试官,沟通一些简历的问题,和一些与真实工作有一定关系的问题的,以及一些个人问题。第五轮岗位领导面(基本就是最后一面了),应该会由领导决定最后录取哪个面试者。中化石油晨曦管培生招聘,比较看中面试者的综合素质——言谈举止、应急反应能力、留在中化(在外轮岗,表现好的回到北京,或者就一直留在京外承担重要管理岗位)的意愿以及家庭背景。可能最终不见得会被面试通过,但是一定是一个绝佳的锻炼面试技巧、培养面试经验的机会。好好把握。当然心态也要适当放松一些,这样面试呈现的结果可能会更好一些。GOOD LUCK!
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2 年前 发布
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