面经详情

面试了两轮：第一次中午到公司，去了才发现公司在同一时间通知了好几个人面试同一个岗位，于是填表格、心理测试题，然后等了一两个小时才轮到自己面试，是两位面试官，问了一些专业和背景问题，除稍微等了一些时候，感觉还不错。 过了一个多星期后才接到电话说是要第二轮面试，当时我都以为没戏了，结果还有二轮。。。。然后又准时到达公司，结果他们又是通知了好几位在同一时候去面试，而且面试的人还是第一轮的人。。。。其实当时心里已经有些不开心了，但考虑到已经是第二轮，而且也都到了，就面试看看。结果一等就是两小时，当时真的是非常崩溃的，于是做为一个有经验的人力资源从业者来看，他们不够尊重来面试的人，而且流程也存在比较大的问题，老板也是第一轮见过的，不是理想中的领导，于是没等到面试就回去了，放弃。 ...查看更多

招聘广告对任职资格后来进行了大修改，对这种中高层职位的招聘任职资格进行较大的更改，说明公司管理并未形成成熟稳定的体系，基层hr对到底需要什么样的人把握不准。 公司地点在718创意产业园。因为是以照明设计为主的公司，所以装修还算挺有逼格。面试官据说是老板中欧商学院的同学，最信任的“大姐”。见了面之后从表面看保养的还可以，举手投足间有一种电视上那种职场OL的范儿。也难怪，能去中欧上学的都是有钱人，皮肤保养肯定不会太差。面试上来就用英语，原本这个公司招人也没说要英语如何如何，干照明的其实也不需要英语，这属于锦上添花。不过既然提出要用英语说，那咱就配合呗。那个女的英语说的确实不错，而我是很长时间不用了，单词、时态、发音忘了很多，不过也基本上能说明白。英语唠了将近8分钟吧，开始说中文。 面试属于半压力化面试，问的绝大部分是开放式情景问题，她主要关注你过往的经历以及发现问题、解决问题的能力，而且她会时不时打断你的回答，给你一些压力。印象深刻的是那个女的拿张纸边听边画思维导图，而且是用英语写，看来其工作单位的工作习惯就应该是侧重于使用思维导图。并且她说话动辄半句中文半句英语，弄得感觉好有国际范儿。我对面试早已不紧张，你问什么我就正常回答，而且完全是真实性的陈述，不需要粉饰。问了能有一个来小时，我看那个女的看了看手表，这表示说的差不多了，然后她就问我有没有什么要问的？那我就象征性地问两个问题吧。问问题的时候我发现那个女的在看她画的那张思维导图，然后凝思了4、5秒，突然面色不善，甚至用敌视的眼神边装着看那张纸边撇了我两眼。我当时心里就觉得很奇怪，自己也没什么不得体的言行啊？我猜她凝思那几秒就是在思考是否录用，脸色变了基本上我就没戏了。 果然我问完这个问题她立即说让旁边那个主管回答，她补充。这说明她认为已经没有亲自回答的必要。猜到结果后，把两个问题说完了我也很知趣地说感谢面试，这时候大家都表面上客套一下，然后我就告辞了。面试还是能做到待之以礼的。除了用中文面试时总拽英语和最后那个明显的表情变化，感觉那个女的问一般性问题倒是可以，属于较老道的hr。但这个女的应该对照明或者工程行业并不是十分了解，因为她对工程领域的细节问的很少也不深入，更没有举出一些实际管理中出现的复杂情景问题来考察候选人。反正hr是个通用性较强的学科，一般性的测评与面试也可以进行筛选，只是能不能应对工程方面那些复杂的问题还需要在实际工作中观察。 ...查看更多

我是以前的人事负责人，开始用结构化面试，后来觉得效率低，对接业务多后我的经验足够应付所有岗位，最终用经验面试。只要你对本职岗位的技能、流程、要求及标准清晰明了，我会给你安排试用期考察你的工作表现和态度，我会频繁的挤压试探新人，只要德行和情绪不可控我会短时间干掉。但也有意外，领导拍脑袋的进来的我没办法解决。...查看更多

我是陕西人，初来苏州感觉有点人生地不熟，之前在无锡一家企业做过HR人事部总助。但是考虑到马上要结婚了，老公也在苏州工作，所以就想调动工作从无锡来到苏州。之前一直在网上寻寻觅觅，也没找到比较合适的职务，不是工资太低，就是离家太远，感觉都不适合我，我老公也希望我能够找一份比较安稳工资又高的工作，因为毕竟我们两人还背负着150万的房贷压力呢。        所以我就开始在网上海量投递各种简历，昨天我接到了新时代加固公司通知我去面试的短信，刚开始也没抱太大希望，因为觉得刚刚过来不可能立马能够找到合适职务的，然后过去后负责人就让我先自我介绍一下，我初略讲了讲之前企业管理负责的内容，还有我擅长的一些特长。可能是我的热诚打动了面试官，他居然直接跟我说你被录取了，下周一就直接过来上班吧，薪资待遇就按照我们网上公布的数字给你,然后我问他是到手工资这么多吗，对方说是的。我感觉挺开心的，没想到这次居然没太多折腾也能找到心中合适满意的职位。回去告诉老公他也挺开心的。终于有了着落了，外地人想要立足苏州真心不容易的，特别像我们这种穷***丝，背负一屁股房贷的。 ...查看更多