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匿名用户
面试了职位:见习维修工
感觉没戏
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匿名用户
储备经理
未通过
自我介绍,自我规划,小组讨论共有四轮面试 第一轮集体面试 主要是自我介绍,规划和小组讨论问题 第二轮是和人事经理面对面面试 第三轮是去店里实操 看你有没有亲和力 第四轮 是很区域经理面对面面试感觉 不错 可惜没过。
包含3个问题,3个回答
Q:请做自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
文员
感觉没戏
先做了一下自我介绍,然后hr问了我一下之前所做过的相关内容。之后告知我如果进他们公司该做些什么事。初步了解并交换信息后,hr让另一位高层人员对我进行了复试。复试很快,最后说如果有需要的话会通知我。exo me?感觉好敷衍。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先,一面面试官是大区经理,很nice,面试流程就是无领导小组面试,首先会给你给出一个问题让小组讨论,在讨论过程中面试官会观察分析你的特质,还会有记录,我感觉主要是要注意细节和一些尊重之类的很细小的点会是加分项。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
约10点面试,等了半个小时,然后紧张的开始了。面试过程中,估计我深深的感受到面试官的不耐烦,因此所有问题我都回答的比较快速,然后他应该是不满意吧,因为到最后,估计他实在忍不住了,纠正了很多我的回答。跪了。
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
面授销售基础的岗位,最看重的是你的热情,还有你是不是对这个行业的东西喜欢,做到这两点的话,通过的概率就很大,接下来为期一个月的试用期就是相互了解的过程了,了解团队氛围了解公司的发展前景,如果不是自己想要的就早点离开吧。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
我是经过朋友介绍过去的,面试是由部门经理直接面试,面谈的形式,主要是针对你前期工作的总结,然后关于行业的认识,以及如何去开展在此岗位上工作的想法,零零碎碎还聊点经验看法什么的,谈话的形式。面试通过还需要填关于工厂安全制度的卷子,这个都有答案,面试难度一般。
包含1个问题,0个回答
Q:如何开展区域招商工作。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉靠谱
下午两点的面试,等了有一会儿才开始面试。面试官人还是挺不错的,不会给你很大压力,就像平常的聊天。当天面完,分了两次面试,第一次是人力那边的HR,问的问题也很平常,问了你的优点、缺点、朋友对你的评价等。第二次是一个经理面的,这次就有点慌,虽然问的问题也没什么,但感觉她气场很强,会有点紧张。
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2 年前 发布
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