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匿名用户
面试了职位:人力资源专员
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
首先是HRBP单独面试,问一些简历上的工作经历,让你说一下你在前工作中遇到的困难,如何解决,再说一下你对这份新工作的要求和期望,然后让做两套卷子,一个九型人格测试,一份综合测试,综合测试有数学题,逻辑题,推理题,英语题,一个小时内完成,好多年没有做过数学题,真的被难住了,因为在职要赶回公司上班的原因,没时间做完,提前走了,不知道还会不会联系我。
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Q:两套卷子,一个九型人格测试,一份综合测试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
之前面试助理的时候,一共经历了3轮面试,第一轮初面:做了专业题,加简单的工作经历了解;第二面:群面,设定了具体的情景让我们出解决方案;第三面:经理为我介绍公司情况,了解我自身的规划和想法。给我的感觉是比较专业,在公司里人力资源也是受重视的部门。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
参加了格力今年在武汉亚贸恒升酒店的校招。面试说是三轮,其实也就两轮。第一轮无领导小组,每组大概十个人,就是常规的讨论和总结发言,感觉表现主动点还是挺有用的。面完了出来直接公布通过的人,不知道是普遍还是我们小组个例,感觉通过率还是挺高的,留了大概一半吧。然后再去休息区等了会儿就直接通知二面。 二面是单面,其实也还是挺轻松的,就跟聊天差不多。之后就直接让回去等通知,第三天晚上就直接发短信让明天去参加三面了。 三面就热了热身,做了点儿简单的破冰小游戏,之后就讲了签协议要注意的问题和薪资吧。感觉格力整个校招流程其实不算特别严谨吧,而且offer发的挺多的。综合来看除了常规的无领导可能关键就在二面和领导的聊天了,可能如果聊天中真挚而不做作地表现出的确认可格力而且十分想进格力通过的可能性会大一点吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
未通过
在前程无忧投递的简历,万达B座面试的。周六下午去面试,环境非常高大上,从内部布置上看定位比门店更加高端。进门的时候先是一个类似保洁阿姨的角色发放招聘登记表。然后到窗户边上的茶座填写,茶几很矮,填表时要弯腰低头或者坐地上写,不然高度很不合适。同时段来面试的基本上都是二十几的小姑娘面试人事、行政这种内勤岗,我来了半小时感觉有五六个人。面试官来回走动就在茶座上面试,也没有专门安排会议室或者面试房间,也没有按照约定的面试时间喊人面试,这点感觉比较随意。面试官可能面试的人太多太频繁了,所以我自我介绍啊包括表格上填写的东西,感觉面试官都不太专注,比较敷衍。我投的是培训模块的主管岗位,但是面试官竟然主要在问行政相关的经历,还不停的强调一进来从一线员工做起,从来不空降管理层之类的BLABLABLA,哎感觉被套路坑骗了。面试官强调人事行政岗位都是单休,然后工资也是按照单休的时间算,周六请假要扣工资的,感觉这点不能接受。
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Q:介绍如何评估培训工作的成效。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
一共面试两轮,第一轮是负责招聘的HR,之前是做猎头的,非常专业,人比较好相处,问了一下个人经历和工作想法; 第二轮是我的直接领导面试,人非常好,没有什么架子,比较好相处,主要就是问为什么想做这个,和对公司的业务理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
校招招聘会初面后去公司参加二面的。约的1点半的时间面试,去到先去会议室填他们那里的表格,然后做一份行测题,做完后就在那里等面试官。大概等到3点半才面试,hr是两个很有气质的女性。面试形式是群面,无领导+问各人问题。总的来说是比较轻松愉快的,hr也很好人,基本有问必答。面试结果还不知道,希望自己能进。许愿。
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Q:分享最近有趣或者印象深刻的事情。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
尚美生活集团在青岛有三场宣讲会,我参加的是青岛大学的专场,宣讲会当时直接面试了,一对一的面,当时面的大概有四十多,最后进入二面的也一半,都是让你先自我介绍,然后根据你的简历问你一些问题,比较简单,很顺利进入二面。二面是去黄岛的总部面的,当时去的大概十个人左右,不知道其他人为什么没去。二面是跟HR一对一,然后HR先根据你的简历情况进行一个初步的定岗,根据定岗问一些相关的信息,比如说我面的人资,她问我有什么优势可以做人资,更想做人资六大模块的哪一部分,为什么等等,HR还是挺严格的,感觉我回答的不是很令她满意,最后没有被录取。
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2 年前 发布
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