面经详情

第一轮往往是招聘小组面试，第二轮人力资源助理，第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。...查看更多

校招  网申 宣讲会上收简历 然后一面:12个人一组 每人一道题让你思考3分钟后进行2分钟论述(基本没刷人) 然后回去等二面通知  二面是单面:问你为什么选择这个岗位并做了什么准备 成绩情况啥的 (虽然聊了很久 感觉HR人很温柔 但是由于专业不对口对方要人的意愿不大)  如果通过的话安排跟总经理视频面试(二面过了的话就稳了)      总之感觉氛围很不错 没有拿到offer是自己的一个遗憾 ...查看更多

网上投的简历，第二天去面试。先填一张表格，都是个人信息。之后面试官初面，问一些基本问题；之后做九型人格题，然后面试官二面；接着做一套逻辑思维加英语阅读题，一个小时，有点难，基本都是百度来的；回家之后等到通知过两天终极面试，是主管加经理，给了一个案例让给经理推销课程，因为紧张加没有经验所以没有get到需求上，面试没有通过。...查看更多

留学生专场面试，面试一共四轮，第一轮小组面试，第二轮专业面试，第三轮Boss面试，第四轮英语测试。所有面试均在一天之内完成，每轮基本筛选掉一半人，通过一轮就接着等下一轮，没通过就再见。我通过了四轮面试，进入Offer池，但由于是华为2016年最后一场的面试，最终没能入职。我们一组19人，最后进offer池只有三个人，可能由于我的学校比不过另外两个北大女生，最终只有那两位女生得到了offer。总而言之，华为的面试还是效率很高的。...查看更多

我面的是人力资源实习生的岗位。面试当天先是一个15分钟的简单测试，这部分的话类似行政能力测试题，多练练就没问题。接着是面试，当时面我的是一个做薪酬的女士，说话非常的难听，感觉也没啥面试经验，素质较差吧。当时被闻到未来打算在哪一模块发展、为什么时，我回答以后想在招聘领悟做到精通，因为我认为招聘对任何企业都很重要，而且招聘比较能锻炼人，个人认为这一块的发展前景会好些，面试官当时用“妄自菲薄”来评价我，当时瞬间感觉这公司好low啊，就这素质的还面试人，估计错失了不少人才吧，估计招到的人也一般吧。...查看更多

写字楼不太好，办公室环境倒是还行，不过面试得我挺无语的。初试的时候已经说过没有人事方面的经验了，结果叫我去复试又说我没经验，他们要找有经验的，问我了解哪些招聘渠道，我说了几个自己知道的，面试官就说社招和校招都招不到他们想要的人才，网招这种事大家都知道，然后就说我完全不了解招聘渠道。诸如此类的问题，分分钟想走人。我就说可能你们需要的是有经验的高手，而我希望的是一个能给应届生机会的平台，面试官又说他们其实也有很多应届生的，然后又说让我从前台或者客服做起，做一段时间之后看能不能转人事，我只想说一个月两千多的工资，一周上6天，九点到六点半，哪个高手愿意来。...查看更多

上周接到新时代人力资源部面试短信通知，约定这周过来面试，所以今天我让我小姐妹陪我一块过来面试。他们公司在一家高档写字楼里面，四周环境非常不错。 刚好上午10:30单位负责人约见沟通，就问了一些比较简单的问题，还问我在上一家单位具体做什么职务的，为什么想跳巢到他们公司等，我跟面试负责人简单沟通后，负责人告诉我他们正在招聘总经理助理，然后公司上班时间呢是上午9:00--17:00，中午11:30--12:30休息一个小时，平时工作内容也比较轻松，只需维护下老客户关系就行，不需自己开发业务，就是按照领导给的客户电话隔三差五拜访下就行，问问人家是否有意愿会跟公司合作等，然后不忙的时候呢就做做简单在文职类工作，也包括部门招聘这块。我听了他的详细解释后，感觉这份工作挺适合我的，我就属于这份只需安逸过日子安安稳稳生活的人，听得边上陪我来面试的小姐妹也心动了，后来她居然直接跟人事负责人讲，能否也让她也面试一下啊，对方负责人居然态度和蔼欣然接受，我姐妹人比较外向，人事负责人说她也蛮适合的。所以这次面试居然破天荒我们两个人同时录用了，真的既意外又开心。 ...查看更多