面经详情

我当时是过了HR那关，然后部门经理直接面谈，估计当时部门缺人，我态度比较好，简单自我介绍聊了半个小时后让我回去等消息，我等了有三天，中间隔着周末，本以为没戏，后面给我电话让我准备下去报道。所以我的建议就是做好准备，态度端正就行，开始会有个英语笔试，让你翻译公司的一些简介，其实也没多大关系，我见经理根本就没认真看我的笔试卷子，其实对英语的要求不高，只要书面英语稍微看得懂也就过去了。...查看更多

1、主要是看上这公司做的产品和这个职位本人感兴趣才去，但去之前挺纠结的。因为看到别人对这公司的评论非常差，还有就是这家公司的项目助理岗位从2016年的6月份一直招到2017年！这让我有些犹豫，到底是什么原因导致？？？也是带些这个问题去面试了2、去后在签到表上签到，发现一张签到表上就有半张纸是来面试项目助理的！天啊，这绝对有问题。。。然后前台态度也不是很热情，让我在旁边等一下，然后等了快半小时，终于叫我去办公室面试了。（环境非常 一般，前台给人感觉不好。氛围也一般般吧）3、首先自我介绍。面试官问了两个问题后，就问我什么要问他的！！第一个问题：你在上家公司所做的项目周报包括什么内容。第二个问题：你期望薪资是多少。然后就问我有什么要问他的，我问了他有三个问题，然后面试结束！最后他说HR会在两天内联系，当然我认为是没通过，就算通过也不会去了。本来去之前我还再加强复习了专业知识，结果一点都没有问到。整个过程他的言语和表情让我觉得他认为项目助理这个岗位是一个非常不起眼的职位！还有给我的感觉是这家公司根本无心招人的！哦，对了，他还问了我一个问题是：你上家公司的项目奖金是怎么算的？？？？我不明白他为什么要这样问。当然我也没明确回答他。后来跟我朋友讨论了下为什么这样问。朋友对这公司的嫌疑是：借名招聘面试从面试者口中获得面试者的一些idea，来提高公司的管理等等……我不知道这家公司实际 是不是因为这样，但通过个人对这家公司的关注后，发现真的不怎样，也没必要去那里浪费时间面试了。回来后偶然在拉勾网看到其他面试者对这公司的评价，差评居多，发现也有不少人去后也是等了非常长时间，还有也有人评论面试就是自我介绍？？？呵呵哒了。写了这么长，希望对大家有参考帮助...查看更多

1、工作地点挺远的，在萝岗。刚开始接到面试，有点犹豫，后面过去了，但是去后发现整个公司个个都非常忙，尤其是项目管理小组的负责人都忙得差点没空来面试我的样子。 2、反正也是等了好久啊。本来以为有英语自我介绍，准备了结果没有。HR先面，问上份工作情况，然后直接问工资，自己没经验，说得太快，所以导致后面有了压工资这一块，所以对HR好印象全无了。 3、负责人面试主要问的不是项目管理的东西，而是看个人的素质吧（可能是应届生的原因吧），全程是她在问我，后面她有事，没有时间解答我的疑问。就这样面试结束。回来后接到HR电话，要看我成绩，发了。再第二天接到算是电话offer这样吧。但我关于工作的一些问题在面试时都没得问，当然得在电话上问下负责人，了解后让我觉得有些小乱，组织架构那一块。还有就是这个岗位做的东西还是挺多的。因为项目多也紧，压力绝对有，午休才一小时。后面主要在谈工资上，跟HR谈得不好。所以要再考虑。 4、再第二天，本来想回复不考虑了，打算去另外一个平台，结果被HR将了一军，先来跟我说放弃了。呵呵，不过也好，双方都有人选了，皆大欢喜。 总体上一般吧，付出总还是要有相应的收获，被压工资让人很不爽的。 ...查看更多

第一轮hr简单聊聊，我说我这方面可能经验不够，hr说没事的都有话术培训，然后就第二轮pm面试，先做了一个roleplay，然后就简历问题问了一下，没啥别的和hr问的问题重复度很高，最后反馈下来说roleplay做的不好，听下来意思就是类似电销模式吧，只不过你是找人买东西而已，工作内容应该就是网上找简历打电话这样的。...查看更多

面试过程倒是很普通，先是去华彬集团在CBD的总部和HR简单的聊了聊基本情况，然后安排去昌平的华彬庄园里由主管领导面试。当时应聘的是医务助理，所以由主管业务的副院长面试。 简单问了一下背景，工作经历，然后介绍了以后工作的内容和职责就结束了。最后薪酬再和总部的HR谈，并由总部最后发offer。 ...查看更多

面试我的hr很好，基本通过了简历筛选后好，hr这关就是聊天了，再填几份表格就可，跟你大概聊聊待遇构成，吃住的安排什么的。后面是一个有职位的高工面试我的，没有英文测试，没有性格测试，只是问项目。而且不会刁难你，就和你聊你简历里做过的项目经历，偶尔会问几个细节，但只要是自己做过的项目，都答的出来的，不知道的就说不知道。 国企的领导都很和蔼，但你也要谦虚一点，互相尊重。完了后礼貌的退出，等结果就好了。岗位匹配、学校符合要求的话，一半的几率收到offer。 ...查看更多

接到猎头招募信息，然后企业HR在电话面试进行面试，内容一般是个人工作和生活情况，核实什么时候可以到岗，介绍下工作时间和工资待遇之类的，HR通过以后，企业用人部门主管会电话进行另一轮沟通，主要是问些稍微专业一些的问题，前一份工作从事的职位和有否带团队经验之类的。 最后邀约一对一面谈，面谈会要求详细谈谈过往项目的细节，执行方案，遇到什么问题，如何解决等比较细的内容。通过后就收offer。整个面谈过程比较顺利，气氛挺好。 ...查看更多