面经详情

面试轮数较多，先是部门内工程师2名初面针对简历项目经验等问技术性问题，然后聊下应聘岗位相关工作内容，基础知识；然后部门主管面试还是主要针对专业知识面试；部门经理面试针对简历相关工作经验，换工作理由，其他生活相关问题询问；部门总监面试主要问了对展讯的认识情况，对部门工作主要内容的了解程度，一些专业相关的技术知识等；HR面试针对简历，自我介绍相关情况，对相关关键词发问；最后HR说是还需要一轮副总面试，时间另行通知...但一直未有新消息。...查看更多

面试共分三个流程先来是笔试，选的Java方向，开发有C++和Java两个方向可以选择笔试内容大致有Java编程的一些核心思想，看代码写结果或选结果，还有一些数据库和软件工程，软件测试的题目笔试过了后会电话通知技术面试，针对简历里面的项目经验问些问些相关的技术问题还有英文介绍技术面试后，通过会马上通知二面时间，二面主要是manager来面，问些非技术相关的，英语，常规问题还有一些思维方面的题。...查看更多

1.电话面：项目主管电话了解了一下之前的工作背景，工作地点意向等 2.技术一面：应该是项目组的几个骨干，问了一些技术方面的知识，不是很深入但扣得很紧，一定不要把自己绕进去了，点到为止，多说一些自己擅长的，讲的东西不要有漏洞就行，最好能够自己引出话题掌握主动。 3.技术二面：貌似是一个项目经理和一个专家，主要考察知识背景，啥都问，完全是在应付，这个时候一定要讲的真实一点，不要不懂装懂，不懂最好能找一个对方能接受的理由，不要扯太多。 4.总监面：一个女的，很爱讲，上来就说对我的工作经验和学历不满意，我一看她可能很久没接触技术了，所以就表现的很强势，把自己的项目经历讲的比较细，逻辑也很清楚，能够让她听懂，完了她就评价我逻辑和表达能力不错，之后又聊了一些上家公司的事情，基本就是瞎扯了，气氛由开始的严肃变得比较愉快。 5：HR面：一个小女生，比较严肃，问了一些扯淡的问题，前几面的好心情瞬间被破坏了，开完薪水之后，我提出再加个20%，就告诉我他们内部讨论之后再通知我，3天之后发的offer。...查看更多