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匿名用户
面试了职位:前端工程师
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匿名用户
web前端
感觉靠谱
上来是笔试,很明显题目是自己公司出的,都没见过,有的题考的还是比较深的。然后一个专门负责前端的开发过来面试,非常友好,有大公司的气质,随便问几个问题,看你答的怎么样,也是比较有深度的问题,然后拿着你简历 和 刚才答的题 开始问问题。然后是项目管理面试,主要是问了开发中遇到的困难 和 后台的沟通这块 都是一些经验性质的问题最后人事。
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包含1个问题,1个回答
Q:ajax是什么
2 年前 发布
1
匿名用户
web前端
感觉没戏
校招,去了填表(个人信息),然后做笔试题,然后面试,两个面试官。hr会看笔试情况和简历问你问题,但是几乎没有问技术方面的,都是一些考察个人性格和经历的问题,比如最失败的事,未来三年规划,一直坚持的爱好等等。但是我答得不好,挂了。
2 年前 发布
12
匿名用户
前端工程师
感觉没戏
美女面试官面试,先是自我介绍,因为第一次参加面试 说的磕磕巴巴 感觉基本就失败了,然后聊了一些对这个行业的看法和无经验入职的一些事宜,然后说之后还有一次试岗,只有通过试岗才能留下。如果留下的话先要培训3个月,带薪培训的,然后感觉公司环境很不错,感觉挺有前景的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
前端工程师
感觉没戏
一般都是结构化的,结构化的面试如: 一个页面从输入 URL 到页面加载完的过程中都发生了什么事情? 你原来做过哪些让你印象深刻的项目?用 STAR 面试法来不停追问细节。结构化面试最主要是方便你 能比较。完毕后会针对性的对 ta 熟悉领域深入询问,技术点因人而异了。最后是些软素质。看上去就这么点东西,但问得怎么样,就看面试官水平了,通常面了几百号人,也被人面过以后基本都心里有数了。
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2 年前 发布
匿名用户
前端工程师
确定通过
一共三轮面试,第一轮先给所有面试者看公司宣传视频,然后总经理区域经理讲公司理念,并填写个人信息表和个性测试单; 第二轮区域经理单独面试,就前一轮的测试单分析结果进一步明确的提出问题,比如做过的项目、影响最大的人、做过最成功的事等; 第三轮浙江区总负责人面试,问题和前一轮类似。后两轮面试中一直在强调人有各种潜力,可以有不同发展方向,没有技术方面负责人来提问,其中对我提的一些信息化内容也中笼统介绍,一旦入职需要先做3-6个月业务,据说这是为了熟悉相关流程。 总体说面试环境和氛围还是不错的,只是感觉不像是为了招技术而来的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
前端工程师
感觉没戏
我是下午过去面试的。先去前台领了一份表格填写。那份表格太细了,身份证号啊,学校啊,父母信息都要填,很显然我是没填涉及比较隐私的。之后交了表,等了一阵人事过来面试,随便聊了下后。就叫是“技术”的人来面试。没有做笔试题,大概展示下作品吧,没问什么很技术的问题。比较宽泛的聊。
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包含1个问题,1个回答
Q:对vue的项目做一些解说。
2 年前 发布
匿名用户
web前端
确定通过
面试直接是老板面试的,老板是干销售出生,对技术方面的东西只懂点皮毛,也问不出什么太专业的问题,只要你自己不卡克,基本上都没问题。 但是实际工作了还是得对专业有所掌握,不然拿不出东西,老板再怎么外行也看得出来能力不行,让你走人。
2 年前 发布
10
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浙江西盈科技
浙江西盈科技面试经验
浙江西盈科技面试经验:公司一般,面试比较随意,集体面。