面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
邀请方式:邮件;面试官:HR主管、总部区域负责人候选人:我当时是12人参加面试。流程:初面是由HR主管简单暖场后开始的一个小互动,意在让彼此不再紧张,有所了解,也算是一个简单的初面吧;接着是总部的区域负责人以及3个总部员工,共计4人进行的二面。二面是区域负责人问的,主要从学习经历、学校表现、职业规划,以及一些简单问题的看法等进行的面试。
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2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
笔试基本上不会做,而且题目都是英文的,问题基本能看懂,但是一些都是没有准确答案的。第一次技术面试聊得是比较偏重技术,第二次技术面试就很随意了,就聊聊人生的规划,对工作的看法,对行业的看法等等。英语面试就是基本的口语介绍,回答了几个问题,还比较简单。
2 年前 发布
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匿名用户
市场分析专员
确定通过
一面基本是presentation,会给一个题目自己准备,然后约定好时间present;二面是case study小组,这个需要自己把握,表达好自己的观点就好,不必强出头;三面就是个人面,会考验英文,有一定难度;四面就是部门面了,基本没什么问题;好好准备,加油~!
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Q:两家公司数据analysis,看准题好好答就ok
2 年前 发布
匿名用户
呈现工程师
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HR先打电话,了解了基本情况,约了面试时间面试的是部门主管,先让我做自我介绍,了解基本情况后,他跟我介绍了公司的一些基本情况和业务。作为双向选择,先互相做了解,过程比较轻松。问了下在前一家公司离职的原因,以及自己对所从事行业的一页想法。然后看了我的一些近期作品。面试里还有一个是媒体技术的专家,他还会提一些相关专业的问题。基本上比较关注个人的能力和沟通。面试完成后参观了办公区,更进一步了解岗位工作的情况和内容。总之,面试过程还是比较愉快的。
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Q:之前了解过我们公司吗?对于这个行业是怎么理解的?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
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面试时候,最好穿正装,加分项;工资不高,但说的是有能力者得天下,所以,不能觉得工资不高而谈判,是能力问题还是自信问题?HR比较热情,主管比较个性,只要能从容面对,基本上没什么大问题。
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Q:你为什么应聘储备干部呢?是对未来规划不明确么?
2 年前 发布
匿名用户
讲师
确定通过
早上,穿戴整齐带这简历来到了这家公司面试的是一位主管,主要问了一些有关技术的相关问题。后就让我回去等通知了,两天后让我第一次试讲,试讲的时候是一位领导,试讲完就接到了offer。后来在闲聊中领导说当时我给人的第一感觉是土。那在面试中到底该如何脱掉这些土气呢,领导给了我很多建议。1、着装干净整齐2、头发干净利落(这一点很重要,很多人面试的时候往往疏忽这一点,在面试前可以理一下头发)2、谈吐清晰不要紧张3、注意自己的小动作 不要抖腿跷二郎腿腿4、在试讲的过程中要把自己放在真是的教学中。自己的一点点小经验希望能够帮注到你
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Q:说一下你的工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
汽车安全性能工程师
确定通过
一面是压力面吧,一组求职者坐在台下,每人轮流到台前进行3分钟的自我介绍和竞聘岗位优势二面是群面,1个hr对5个求职者,对汽车专业学生会问简单的专业问题,hr最常问的是对加班看法以及为什么选择苏州金龙。
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Q:1、能否接受加班 2、为什么选择金龙 3、你做过一件失败的事情是什么 4、领导交给你一项紧急工作和手上工作有冲突,你会怎么办。
2 年前 发布
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