面经详情

两轮面试，两轮测评。首先是网申，网申之后在线测评，主要是素质评估。之后Skype视频面试，三个技术人员面的，问了专业相关和个人职业规划，最难相处的人，以及如何化解分歧等。之后是现场培训加考核，这里就是纯专业技能和动手能力的考查了，最后有一个presentation，面对技术人员主管以及hr。各种问题，专业的，人际的，考察的非常全面。...查看更多

面试流程太长，花了三天，一天面一轮，面完回去等通知，真没耐心的请花时间找下家吧。 技术面不会问你的简历项目擅长啥的，直接出题给你做，就题目来考你临场发挥的能力，题目难不难呢，反正题目都说不清楚，还说common的问题，还他么不给解释清楚。最后给了解决方案也不给告诉对与错，问了三次我的所有回答有没有问题，就是装牛逼不说，直接让走掉，既然这样的对人态度，要是还想来这公司学点啥，万一说你自己去悟吧怎么办。临场能力不强的可以去练练被虐滋味。...查看更多

面试分为初试和复试，初试是人事部HR面试，复试是董事长和党支部书记面试。面试官都很友好，整个面试过程下来气氛比较和谐，不是很严肃。第一轮是一个个进去，首先是介绍一些公司的情况，然后会问一些基础问题，自我介绍，自己的家庭情况，性格爱好等等。第二轮董事长会让一起互动探讨一些问题，比如自己的职业规划、梦想、优缺点等等。董事长很和善，是一位慈善家，倾向选择不急功近利，不眼高手低比较踏实的人。...查看更多

去年的时候接到猎头电话，米其林有一个职位，然后一直跟HR有电话沟通HR很professional，一直能够就职位的各种问题聊得很深入，在两次电话沟通后已经进入了当面环节可惜就是这个节骨眼上，有紧急的项目要去海外，待了大概3个月，错过了，可惜可惜，地方有点远，其他都挺好。...查看更多

first round: by telephone , ask you some simple questions in Engilish ,competetors should asked to tell self-introduce by Englishsecond round: technicla manager will ask you some questions and do some tests. interfiered technicla, and English level questions.third round: HR will tell you to talk about salary...查看更多