面经详情
匿名用户
面试了职位:招商主任
确定通过
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匿名用户
咨询顾问
未通过
面的hr,先笔试,试题和网上的如出一辙,就是上好佳,双汇,酸奶出一个针对年轻人的产品怎么出。以及算飞机客流量的那些。此外还问了我宜家针对老年相亲队占着座位不走的事件,以及如何提高星巴克客人体验度的事情的看法。
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
HR和技术同时进行面试,先是技术提问,主要问有关行业的了解情况及发展趋势,也会对个人简历上的相关内容进行提问,这个就依个人而定了。然后是HR提问,所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进,面试通过后会通过邮件通知,并布置一个PPT的制作任务,作为考核。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
简单的交流之后需要你用英文做自我介绍,说出大学最让你难忘的三件事,基本上是英文交流,因为经理是香港人,然后问问你的职业规划,有什么看法,问问你的兴趣爱好,感觉很重要。
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Q:你自己的三个缺点。
2 年前 发布
3
匿名用户
文案编辑
未通过
面试是在五一广场,在一个很小的办公室里。面试过程很简单,直接和老板聊天。但是特别的费工夫,因为老是在试探,不会告诉你工作职责和内容,不聊工资福利。喜欢用”你打算怎么做这个东西“。怀疑是不是根本就没有想要招人,而是想套行业信息,因为他们公司一年四季都在招聘人员。
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包含1个问题,1个回答
Q:我有个朋友在做微信运营,你觉的我们应该怎么样去做?
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
诺普信面试难度不是很大,除非涉及到专业的技术层面,要求可能会高一点,首先你面试部门的主管会打电话跟你进行第一次交流,感觉可以的话,会有二轮HR的电话通知进行当面面试,通过的话就差不多了,大致面试的过程就这样!
包含1个问题,1个回答
Q:你对农业行业的发展前景怎么看啊?
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
未通过
hr相当的臭屁。自己号称一个岗位面试了不下一百名面试者,但现在仍然未找到合适的。这到底是面试者的原因还是公司招人标准的原因。面试过程相当复杂,先hr,再部门经理,再副总裁,关键是你面试完之后工资极少。不好意思,你们hr当时把我说得一文不值,如今我在一家央企做,比你们所谓的港资要牛的多。hr相当的傲慢,没有礼貌,自己觉得自己在一个小有名气的餐饮港资就牛得不行,我和周围人已经很久没吃味千的东西了,因为真的不行。
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2 年前 发布
5
匿名用户
业务分析专员
确定通过
日本老板,比较好说话,挺和蔼的。员工也挺亲切,但是在项目方面没有太大的突破,感觉公司规模越来越小。工作内容也没什么,就是整天测试程序什么的。老板很有想法,可是舍不得孩子套不着狼,请不到专业的技术人员,希望公司再次方面可以多多投入,相信会有很好的发展。
2 年前 发布
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名品导购网(mplife.com)面试经验
名品导购网(mplife.com)面试经验:面试基本和聊天没有什么区别。