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匿名用户
面试了职位:销售工程师
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匿名用户
销售工程师
感觉没戏
简历不是自己投的,是HR主动找的,当时还是第一次听说这家公司,现在除了知道是做胶带的,什么都不知道,即使面试完后还是什么都不知道。HR友善亲切,专门预约时间电话面试,第二轮是销售经理面试,与HR一样所有的问题都很详细,要求你列举过往的案例,尤其是遇到的困难,过程中会捉住其中一点细问,不能忽悠,要注意自己说的每一个词。一面,二面间隔太长,还要三面,心急求工作的人真心耗不起。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。董事长余京儒和事业部经理还有两个王总和一个远程面试的安总,全程5分钟PPT演讲,然后回答问题。
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Q:生命中影响最重要的一个人。
2 年前 发布
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匿名用户
销售工程师
感觉没戏
职位不是销售工程师,是报价工程师,选项里面没有先沟通了解一下个人情况,希望的薪资待遇等等,再给个全英的表格,貌似是内部的报价表之类的,看看是否能看懂,接着看一些全英的图纸能否看懂,问一些简单的问题,就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过
把这这一周左右的经验来跟大家分享一下,希望能帮到大家哪怕是一点点。首先我想说的是,工作你自己的,路也是自己选的。没有对与不对,只有合适不合适,别人的意见终归是别人的,可以拿来参考,但不是全部,追随自己的心才是最重要的。世界那么大,机会那么多,咱怕什么?我愿意为我的年轻付出一些汗水,如果不在年轻时候出去闯闯,我怕我老了的时候会后悔。9月8号华为宣讲会,中午的时候提交的简历,华为的简历是网投,格式固定,内容也是照以前准备好的简历填写的,我个人的战略是侧重自己的优势,因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过,晚上参加宣讲会,软件来的人不是很多,可能是因为华为以往本科生招收的不是很多,所以有些人没什么信息,另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。
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Q:一个大学中能反映我销售能力的事。
2 年前 发布
匿名用户
高级销售工程师
未通过
面试时间约40分钟 直接由部门经理面试,此职位需要技术背景同时又是销售,也就是既能做设计又能谈判。回想一下失败的关键原因在于一个重要问题未能妥善答出。面试官问的问题可能是他实际遇到的,但是却有点为难人的意思:如果你明知你的上司的一个计划是错的,他一定要照此执行你改怎么办?我回答的是沟通解决。面试官进一步逼问:如果他不听从劝告怎么办?我继续说我相信问题基本都可以通过沟通解决,把事实和道理讲出来。再不行找其上司解决问题。这样的回答在我现在看来应该是完全错误的,无论如何不能越级或者找别的上司来商量问题,这是原则问题。实际上面试官的问题是个小陷阱。碰到类似问题需要人回答的更加圆滑。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
面试的场合比较严肃,因为有韩国人的原因,依次是HR,销售部门3位领导,首先HR让介绍自己的求学,工作经验(这里一定要介绍近期工作的工作经验,因为后面销售的领导会针对你说的经历针对性的提问),介绍完毕后HR会大体讲解企业的概况,以及销售部门的人员组织架构,职能,销售模式,销售市场,以及企业的重要的规章制度,然后销售领导会介绍部门内部的规定,之后询问最近销售的产品行业,销售区域分布,个人近一年来的业绩,针对你所在的行业来问不同的客户的要求。之后会询问薪资的要求,以及公司的基本薪资,销售人员的绩效,提成,奖金等等的计算方法。之后会问有没有什么问题,没有的话等待是否通知有二面。
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Q:之前所在行业是怎样开发客户的?经销商和使用商分别作出回答。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
是鸣志下面的一个贸易公司,主要代理松下继电器、梅尔森熔断器等,面试挺简单的,因为比较缺人。会说话就要的。
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Q:对销售有哪些看法。
2 年前 发布
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