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匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
未通过
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匿名用户
管理营销岗
未通过
一面是 辩论形式 ,问题是 众筹慈善是否好。 思考十分钟立马正反方讨论,先是立论,其次是自由辩论时间。二面是三对一,都是基本问题,围绕简历展开的。一面后夜里通知第二天立马二面,很紧凑,当天下雪,很冷。~~结果还是木有收到二面,我们一组13个人就两个人进了。
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Q:为什么选择在南京?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面电面,二面视频。终面回去南京总部进行 ,公司很人性化,往返机票都是报销的,住宿也是提前定好的。面试过程很轻松,毕竟外企,没有很严格的上下级关系,问问课题,唠唠家常,问问对这个岗位有什么了解,并做过那些准备。
包含1个问题,1个回答
Q:问问课题,唠唠家常,问问对这个岗位有什么了解,并做过那些准备。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
基本是根据简历上的工作经历来问问题,然后会看一下你对职位、行业了解~基本上不算很难,而且和面试官的交流也算比较畅顺,感觉面试官还是会很耐心回答我的问题,尤其在这个行业没有什么经历,觉得他的回答给了我很多想法,挺喜欢的~
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
应届生求职。一共三轮面试,每一轮面试一个小时,第一轮HR电话面试,主要了解一下教育背景与个人情况。之后是部门直接汇报Boss面试和大Boss面试。当时我的大Boss在美国,所以也是通过电话面试的。50%的时间是用英文讲。直接汇报Boss也有一半时间用英文交流。人比较nice,没有很tough的问题。应届生面试门槛看学历,研究生是最低要求。因为是外资,英文水平要过关。其它要是机械专业出身,感觉没什么难度。
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2 年前 发布
匿名用户
汽车安全性能工程师
确定通过
一面是压力面吧,一组求职者坐在台下,每人轮流到台前进行3分钟的自我介绍和竞聘岗位优势二面是群面,1个hr对5个求职者,对汽车专业学生会问简单的专业问题,hr最常问的是对加班看法以及为什么选择苏州金龙。
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Q:1、能否接受加班 2、为什么选择金龙 3、你做过一件失败的事情是什么 4、领导交给你一项紧急工作和手上工作有冲突,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
学生兼职
确定通过
直接进店铺拿from填写,然后其实主管会看看你第一映像,所以要穿的整洁一点,不能邋邋遢遢的,一般店铺缺人会让你留下信息,或者立刻面试,店经理会面试,一般主要问一个星期能有几天能来上班,一般大于2天的答案会比较好,其次会问你一些干粗活会不会嫌弃累啊什么的,一般好好回答面试都会过得!
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
流程就是先做笔试,都是比较基础的C/C++问题,只要花点时间就可以做完。接下来就是主管面试,主要是问以前做过什么,会哪些东西,聊聊技术,然后就是主管介绍公司做什么,情况,问待遇要求。之后就是人事面试啦,人事就是随便聊聊天,说了下公司的福利待遇。
2 年前 发布
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