面经详情
匿名用户
面试了职位:研究员
确定通过
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匿名用户
监控工程师
确定通过
ENP作为一家外企,可能在流程上比较严格。面试的是机房监控工程师,一共五轮。首先是西安的HR电话面试,简单了解你的情况;然后去上海的办事处面试,主要是考察你对这个行业的了解和性格,是否能吃苦;随后又是西安的电话面试,综合素质面试,让你说一下你做过的项目,感觉是考验你的表达能力;然后到深圳的HR,电话了解你的基本情况是否属实,和公司文化是否匹配?最后是根据你的工作经历和学位等定出来的工资,是否接受。每个环节中间间隔在三天到一周之间,碰上领导休假审批流程,前后花了一个多月时间。
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2 年前 发布
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匿名用户
生产项目主管
确定通过
面试时是校园招聘,公司和母校交流很多,很多学长都在公司工作,表现也比较好,所以公司每年都会到母校挑选人才。公司面试前会有专业笔试考试,通过后才可面试。面试由经验丰富的人力资源部部长及人力专员进行。一般采用多对一的面试方式,面试中涉及专业方面问题较少,主要是了解个人的特点,看其是否符合公司的需求。
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2 年前 发布
匿名用户
associate consultant
确定通过
上午九点半在公司面试,到了地方已经有面试的小伙伴坐在会议室里面,全透明的会议室,公司还在38楼的高度,有点小紧张。面试一共有7名同学,先是自我介绍,然后HR开始问,你记住了大家的自己介绍的哪些内容。(HR自我介绍一定也讲她说了些什么)然后问对公司有什么了解,还有对猎头行业的了解。开始填表个人信息,还有一个职业性格测试。接下来开始让你打CC(MT会让你做别的)如果还不错就开始Leader面。还是自我介绍这个是英文啦,然后会聊一些,这个时候就比较放松啦。当然面完,我很直接的就问过没过。(别学我)
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2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
我是经过朋友介绍过去的,面试是由部门经理直接面试,面谈的形式,主要是针对你前期工作的总结,然后关于行业的认识,以及如何去开展在此岗位上工作的想法,零零碎碎还聊点经验看法什么的,谈话的形式。面试通过还需要填关于工厂安全制度的卷子,这个都有答案,面试难度一般。
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Q:如何开展区域招商工作。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉没戏
面试官一共四个人,首先是人力资源主管提问,一般会让你介绍一下工作和学习经历,然后部门主管提问,有关工作上得问题,还有一个主管提问毕业论文或其他得问题,大领导就在观察,不提问。所以一般就三个问题,难度不是很大,但是我时第一次面试,没经验,所以没发挥好。
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Q:介绍一下工作和学习经历
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过
2面 先是笔试 对于计划员的基本概念 完了部门经理一面 一看我就是做计划的就中意了 只是简单介绍了自己 然后就开始给我画大饼了 吹的太好了 哎……然后直接2面HR 相对比较完整 问了很多公私问题应答自如 完了就感觉有戏
2 年前 发布
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匿名用户
计划专员
未通过
进去了后先了解下公司的文化,一些报刊,了解公司产品架构,其次开始笔试,行测和英文翻译,还有对自己的能力自我评估。笔试完 等一会就有工程师、主管面试自己的能力,以及工作交流。并分享彼此的工作看法。最后就是总经理面试。虽然没进去,但是感觉里面的技术主管能力很强,我应该过了这一面试,但是在总经理那关没通过。(评估自己的时候一定要如实,全程有人记录面试过程,并做他们认为的评估结果,所以量力评估自己)
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包含1个问题,1个回答
Q:就是自己之前的工作范围,和负责产品种类。
2 年前 发布
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美兰德调查公司
美兰德调查公司面试经验
美兰德调查公司面试经验:面试不难,基本问题,容易通过。