面经详情
匿名用户
面试了职位:安全助理
未通过
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匿名用户
工程经理
确定通过
先是人资部电话预约,接着区域公司人力资源经理面谈,比较轻松的话题;接再是公司副总、老总面试,谈谈个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
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Q:个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
第一句话 面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢? 第一印象 面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
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Q:你那里毕业
2 年前 发布
匿名用户
故障分析工程师
未通过
当初校招进来的,校招面试会先进行小团队创造力测试,比如让你用给定的纸牌和工具搭一个尽量高的模型之类的,2-3人合作;后面会进行技术面试,难度不大,表现自信一点就好,提前做一些基础模电数电的准备就好;最后HR会和你谈上班地点和薪资事宜。
2 年前 发布
匿名用户
电子技术研发工程师
感觉没戏
面试两个人 一男一女先询问以前工作主要说以前公司是否辞职了什么都不管了意思是看面试者是否有责任心估计这个公司的人员辞职了不管以前的遗留的项目或资料在这个公司曾经出现过这样的情况然后出了两道题 意思是想检查面试者说话的真实性然后我说不做什么现场工程师只做研发,然后就要去上面一个老头子面试但是负责研发的不在 叫下次来一开始前台要学历证书还复印还要填写一些信息。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
御泥坊第一轮面试主要是品牌事业部的负责人来面试,我面试了三个品牌部们,都是问一些之前的工作经验,前公司怎么样,为什么要离开?为什么会来御泥坊,自投还是推荐等,你比较感兴趣是哪些方面。几个品牌负责人面试完后就是政委面试,主要问你一些处理事务的能力与方法,还有自己的想法价值观等,做好应对准备。再就是院长面试,整个流程很长,要面试好几轮,我还差院长和总裁面试,不知道结果会怎么样。
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉没戏
面试官一共四个人,首先是人力资源主管提问,一般会让你介绍一下工作和学习经历,然后部门主管提问,有关工作上得问题,还有一个主管提问毕业论文或其他得问题,大领导就在观察,不提问。所以一般就三个问题,难度不是很大,但是我时第一次面试,没经验,所以没发挥好。
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Q:介绍一下工作和学习经历
2 年前 发布
匿名用户
BD专员
确定通过
要求严格,注重经验和表达,希望有相关的工作经验,最好是电商,且是大公司的经验更好,注重经验和表达,中粮我买网官网,美食网上聚集地,1,000,000种全球美食品质保证,进口生鲜、进口美食、母婴特卖、全球购、粮油调味等促销升级。
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Q:有没有相关的经验?
2 年前 发布
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重庆机场面试经验:现场笔试。