面经详情
匿名用户
面试了职位:区域经理
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匿名用户
个人业务代表
确定通过
说说流水账吧先是人事电话通知面试,到了之后总经理助理面试,大致会问一些之前的工作经验,为什么离职,主要也考量你是否是他们有用的人。之后是副总经理面试,大致聊一下自己对公司的了解和看法,自己有什么理想和目标。感觉这个公司的人还是比较客气的,人也不错,整个工作氛围也比较温暖,之前也有了解过该行业,所以就留下来了。
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2 年前 发布
匿名用户
对公客户助理
感觉靠谱
面试一共分四个环节,第一环节是通过简历筛选,第二环节是简历通过后打电话邀请你参加在线测试,在线测试主要是考察你性格是否适合该工作,以及你的逻辑思维能力,反应能力及英语基本水平。第三个环节是通过在线测试后,邀约到公司进行一对一面试,这个环节分为英语部分和中文部分,英文部分主要是进行自我介绍,然后回答Hr用英语提问的几个问题。中文部分主要围绕你的简历展开,问一些关于你上一份工作的细节问题,比如你认为自己在工作中做的最有成就感的事情,最有挑战性的事情,诸如此类。不要紧张,不要撒谎,如实回答,HR会根据你的回答不断追问,检测你回答的真实性。第四个环节,在面试通过后,会进行为期四天的培训,第五天考试。培训通过后才算拿到offer.
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包含1个问题,1个回答
Q:Why do you choose RSP and the client assistant?
2 年前 发布
2
匿名用户
研究员
未通过
宣讲会说只有一轮,但面试说有两轮。面试当天打电话说比原定早些到,于是提前20分钟到,结果开始面试时间比原定时间迟了20分钟,也就是说等了40分钟。面试官3人,其中一人应该是大老板,基本就是他在讲,两个小老板几乎没发问。上一组聊的太久了,这一组几乎什么都没问。大老板期间玩儿手机,中途离场,返场后开始抽雪茄。不仅群面的同学都很不满,两个小老板看起来也不是很高兴。群面本是结构性面试,但几乎没怎么问问题,hr把简历搞错了,顺序不对,内容也不对,然而hr当天没到公司,于是效率极低的完成了面试,浪费了时间。
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2 年前 发布
匿名用户
区域主管
感觉靠谱
投了简历,过了几天电话叫我去面试,先去的当地分公司面试,5个人一起无领导讨论,结束后一天与HR电话面试,面过之后与大区经理电话面试,主要就是谈谈自己对于雅芳公司的理解之类,进行一些自我介绍。
包含1个问题,1个回答
Q:对于雅芳公司有了解吗。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
未通过
第一轮是专业面试,主要问一些比较基础的算法,数据库,编程问题;还有问道你做过最难的项目第二轮面试是hr和部门经理面,面试官很有礼貌,也会主动引导,所以不需要太紧张,主要问一些你的个人经历和对公司想法最后一轮是总监面,没有走到最后一轮,无法评价总的来说是一个非常值得去的公司,办公环境好,公司同事看起来都和蔼可亲。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮小组面,也就是无领导小组面,先是自我介绍(全英文),介绍最近发生在你身上的有趣的事,你的家乡风俗,3分钟思考时间。后面就提供一个商业案例,小组讨论分析,是否可行,可行,依据是什么。不可行,怎样去解决。
2 年前 发布
6
匿名用户
质量管理工程师
未通过
早上九点到的,一起来了十几个人,包括三个岗位的面试。先填写一张个人信息的表,然后人事会有人系统的介绍一下这家公司的背景信息,再介绍公司的工作环境和待遇的水平,个人有想具体问得都可以提问。之后就开始发试卷做题,包括一份心理测试和普通试题,心理测试比较简单,普通试卷较难,包括逻辑推理和算数题,还有英语阅读理解,这篇阅读理解相当难,是经济类阅读,我过了四级的人看都相当吃力,整个试卷要求四十分钟左右完成在做试卷过程中开始叫人面试,开始是个人介绍,然后提一些关于之前工作内容的问题,这方面难度不大,总共十五分钟左右。
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2 年前 发布
1
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雅芳(中国)有限公司面试经验:面试分三轮,分别为HR,省经理,大区经理。
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