面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
确定通过
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匿名用户
高级软件工程师
确定通过
聊的比较专业,气氛很好。我一听,愣了一下,说道,哈希表主要是通过key-value对的形式存储关联信息的,通过索引器的方式通过key快速检索value. 而它们两的映射关系需要通过GetHashCode方法实现,String主要是通过字符串的操作(具体操作的那个名字我忘了),其他类可以通过重写该函数的形式实现,或者采用其默认实现(默认实现是怎样的?我也忘了)。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试分为2轮第一轮又分为两个部分:第一部分:自我介绍➕个人topic即兴演讲 英文or中文都ok第二部分:小组讨论第二轮:小组讨论 but是要用英文做pre的 内容上比较难然后是一对一的单面 总体感觉是一个专业性比较强的面试 建议要有自信和英语水平。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
校招,去的宣讲会,当场提交了简历,下午HR通知第二天去参加面试了。第二天赶到现场,先笔试,然后试讲,试讲环节需要提前准备下,大概讲个3到5分钟,面试官就会示意可以不用讲了。自己准备充分的话,讲题也比较流畅,最好提前演练下,讲课时的声音节奏以及怎么活跃现场气氛,就跟准备演讲类似。试讲结束后接受HR面试,面试内容就是根据个人简历进行提问,聊一些你面试岗位方面的事情,面试结束之后会通知你参加培训,我比较幸运,在培训过后被公司录用了。工作也有一小段时间了,感觉整体的工作氛围很好,正在学习成长中。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
13:30到了之后先是填了一张个人信息表格。【笔试】然后是半小时左右的笔试时间,笔试只有两道题,分别是你面试这么多家企业中哪一家企业的招聘工作做得最好?有什么值得改进的地方?还有一道题是形容一次你的组织大型活动的经历,怎么组织的,有什么经验教训好像是。【面试】是无领导小组讨论,关于成功的领导人最重要的要素和最不重要的要素。总体而言,笔试面试都不是特别严格,氛围挺好的。而且HR哥哥人还蛮nice的,交流了很多。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试一共经历了两轮,不过是在同一天进行的,来到面试地点,首先是HR进行了沟通,聊聊先前离职的背景以及对现在薪资的期望,后技术主管进来面试,主要聊了聊聊技术以及之前的项目,技术问答还是比较基础的题目,可能是我刚参加工作不久的缘故的,基本上都能说出一二来,面试氛围很好,很愉快。
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2 年前 发布
匿名用户
工程经理
确定通过
先是人资部电话预约,接着区域公司人力资源经理面谈,比较轻松的话题;接再是公司副总、老总面试,谈谈个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
包含1个问题,1个回答
Q:个人工作经验、管理心得、目标策划流程和手段、实际工作遇到的棘手问题\自己的处理过程。
2 年前 发布
匿名用户
环保检测员
感觉靠谱
之前先投的简历,也是因为他们有发布招聘信息,后来就去了因为在学校做了三年的实验,一些基本仪器的使用都知道,所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题,但对我的专业还是不一样的,可能是因为设备会用,所以留下来了。
2 年前 发布
1
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广州中镨能源科技有限公司面试经验:行测还有半结构化面试。