面经详情
匿名用户
面试了职位:培训讲师
感觉靠谱
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匿名用户
培训师
确定通过
1、填写表,等待2、两对一,面试官叫到然后就进行面试,进去就先自我介绍。就把自己准备好的介绍出来就好,因为没有说是多久,所以你可以说很久,因此面之前准备好的5分钟自我介绍还是很有用的。
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Q:问题有自我介绍,对职位的了解,对培训师的基本素质应该是什么,问了过往经历,以及为什么没有在以前的公司呆了,以及对公司的了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训师
感觉没戏
面试当中会问道很尖锐的问题,比如,你做的也就是销售嘛!你真正服装培训时间并不长,可能是因为HR岗位,对于工作内容不是很清楚,所以面试过程有些尴尬,我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘,我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生,真正想挖掘出来一个人是否有能力,并不是非常适用。
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2 年前 发布
匿名用户
培训师
未通过
岗位本身属于人力资源部门的培训岗,首先是和对方分管部长沟通,整体属于正常聊天,沟通较为顺畅,问了学校,科研,上家公司,工作内容,家里的情况等等,后来又和人事经理沟通,同样属于正常聊天,但是问的相对较为仔细,这样就花了一整天时间。 过了几天又通知分管人力资源的副总要见我,这次领导(非常专业的女领导)问的更为仔细,而且态度是抱着一种怀疑态度来问的,主要问之前的工作内容,应该是想看我是否100%符合岗位需求,我当然也是实话实说,可能她对我的回答不是很满意,然后就通知我去和战略部门的大领导谈,谈话效果估计也不太理想。后面自己主动联系负责招聘我的人事问了一下,确定没有通过。
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包含2个问题,2个回答
Q:你上一份工作印象最深的一次项目经历?
2 年前 发布
匿名用户
培训师
感觉靠谱
面试的时候,一开始双方先相互介绍一下,公司也会介绍自己的背景发展方向。然后接下来就会进入正题的。公司会知道很明确得知道他需要什么样能力的人。而刚刚大学毕业的我,热爱音乐行业与音乐设备,有原创电声乐队曲目,甚至接单编曲,录音,混音的经验。最关键英文过6级,对公司对接外国品牌的人有很大帮助。对音乐行业的乐器、音响、甚至是录音棚的所有设备大类都有比较好的了解。所以面试之后就叫我上班了......
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Q:你英文有没有考级?能翻译专业音频音乐的资料吗?
2 年前 发布
匿名用户
培训讲师
确定通过
三轮面试,第一轮HR面试,在一间教室里面旁边有培训部门经理一起面试,先是HR问了很多问题,然后是培训经理问了很多以前的工作内容。觉得我以前工作内容经验丰富,就安排下次笔试。 第二轮是笔试,类似逻辑推理等的笔试,所有面试人坐在一间教室考试。 第三轮是总经理面试,总经理问了一些问题。最后一个月后才通知我面试成功。
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包含1个问题,1个回答
Q:培训经历
2 年前 发布
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匿名用户
培训师
未通过
整个过程很简单,到公司前台填表,等待工作人员带你去面试,主面试关先会说一些客套话,然后让你自我介绍以及对该岗位的认知,通过这个过程看你的应变能力和表达能力。然后会问一些你之前的工作经历和相关情况。一面结束之后如果对你感兴趣会有2面。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训师
感觉靠谱
首先接到HR电话,大概聊了半个小时,总体是围绕的之前做的一些具体工作,问题比较细节,会深挖并看你解决问题的能力。第二天三个人面试,直属领导、HR和大区经理,先是聊一些常规的过往工作问题,后面需要20分钟演讲(提前准备的任意PPT)中午过后直接去了附近销售总监所住的酒店面试,销售总监问了一些常规的问题,比较轻松,还问了平时的爱好。当天结束后第二天直接去了南京工厂面试GM,压力很大,领导全程无笑容,还让现场即兴培训。三天后通知面试通过。
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2 年前 发布
5
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