面经详情

首先接到HR电话，大概聊了半个小时，总体是围绕的之前做的一些具体工作，问题比较细节，会深挖并看你解决问题的能力。第二天三个人面试，直属领导、HR和大区经理，先是聊一些常规的过往工作问题，后面需要20分钟演讲（提前准备的任意PPT）中午过后直接去了附近销售总监所住的酒店面试，销售总监问了一些常规的问题，比较轻松，还问了平时的爱好。当天结束后第二天直接去了南京工厂面试GM，压力很大，领导全程无笑容，还让现场即兴培训。三天后通知面试通过。...查看更多

首先是单独面试，和hr谈，主要是看气质适不适合做老师。之后是岗前培训也就是筛人环节，两天的培训，除了练习试讲之外还会有很多的活动来看个人的能力、韧性等，因为是对教师需求量很大的公司，所以员工的稳定性很重要，培训要确保选出来的人能适应这份工作，不会轻易离职培训过程中培训师们很亲和，有什么问题都可以问，培训两天也提供3顿饭，第一天8-22点，第二天8-17点。...查看更多

属于内部推荐上升，人员紧缺，直属领导通过同事电话先进行了沟通，比较满意（推荐人很重要）第二天直接到公司进行第二关面试，直属部门领导简单了解了一下情况，因为产品培训对语言表达，抗压，等多方面要求，本身性格开朗，聊天内容轻松愉快（各方面符合要求，如果不符合也就PASS无形中了）直属领导通过后见面大BOSS，有直属领导提前做了铺垫，算是最后一关。比较重视新人的培养，提前准备一些问题，比如工作的要求，等等。...查看更多

1、朋友推荐； 2、部门面试   与我面试的是一位超级NICE的面试官，他会很用心的挖掘你的亮点，而且用得很有技术的面试技巧，即不难受，也不压抑的方式，整个过程很愉快，很和谐。面试完就算没有成功，都会很开心。 3、HRG面试   这就是他们阿里政委体系的完体现。主要就是闻一闻味道，就是你是否符合组织的性格，这个没有办法定性，你只要是开朗和积极向上的，大部门都没有意外。 4、中级BOSS面试   这里就会有点难度，他会站在战略方向和发展思路来面试，面试环境也是比较正统，不像外界说的。   会从职业规划，工作亮点，为什么离职，离职原因着手。 5、背景调查    提供上两份工作的HR电话和上级电话即可，主要是查看你是否在公司工作，还有就是有没有重大失误或者优秀表现。 6、体检   公司免费提供体检，在爱康国宾，是一个很好的体检机构，而且阿里是VIP体检区域，不用排队。 7、OFFER   HRG会跟你谈一次薪酬，恭喜你加入阿里大学，然后按照路径注册和起花名，两个字的花名，一定要取，而且要积极健康向上，你的未来上级需要批准后才能使用，以后邮件和阿里内外都是用这个名字，而且直到你毕业。 ...查看更多