面经详情

其实我一开始是面试主管职位的，但是面试之后，发现我是不符合他们公司要求的，因为我的工龄很低，才两年，而且他们给的工资也达不到我的要求，但结果面试就通过了，公司经理还跟人力部说一定要招聘我。后来我了解到，就是因为我面试的时候，全程带着微笑，而且很放松不拘谨，先跟HR一通乱哈喽，再到部门经理插科打诨，全程2个小时不冷场，大家就跟朋友聊天一样，so，我给的建议就是就算你很紧张，也试着面带微笑，最好眼睛一直看着对方，这样就能事半功倍了！...查看更多

直接和产品线负责人面试，感觉不难，跟平时面试产品岗位一样，大家相互感觉合适，以为上岸了，问了结果不回复，那个boss里面的hr高冷的要死，基本礼貌没有，各种已读不回气死人。最后终于通过系统知道不合适。公司方面大小周，两个星期去一次深圳调研，项目前期加班到9点，做商业地产系统：计划管理，数据决策，crm。办公室氛围不大好，感觉死气沉沉，女生比较多。以上。...查看更多

面试分两轮，我的第一面是用人部门负责人，第二面才是HR小姐姐。过程没有特别紧张，也没有需要自我介绍的环节，一开始就聊聊以前的工作内容，主要是我以前做过亚马逊运营有经验所以问到的专业知识问题都能回答上。负责人态度很和蔼，所以也没有给我太大压力。 第二面是HR小姐姐，声音很温柔，态度很亲切，主要是了解以前公司的一些福利情况以及离职原因这类。整个面试过程我觉得很轻松就完成了，感觉也不错。HR小姐姐第二天就通知面试通过了，真的很开心，在面试前就在网上去了解公司的情况也上官网浏览过，感觉公司靠谱而且发展前景非常不错，期待入职！ ...查看更多

做过外贸，对产品再熟悉不过了，但国内企业和外企的侧重点不一样。开始是HR咨询过就会安排面试，先来部门的小领导会来跟你谈，问些产品如何及个侧重点，也不够专业，其实就是看你有没有真实的工作经验，提过即后会安排部门BOSS，问答会稍微仔细点，但针对性也是片面，我自己回答的逻辑不好，勉强过了，其实那时是缺人吧...查看更多

入职必须押毕业证，离职时非常麻烦，常以此要挟。工资低本科转正1700，未转正1600，专科以下更低。不过有奖金绩效，这些没在法律规定的工资内。所以呵呵。转正麻烦，不买社保（转正后才买），很多人去一年未必能转正。常常夜班（无加班费），周末强制加班（无加班费）。因为押证的事，警察来过很多次了。不建议入职，聪明点，进去的基本是刚出来，没点社会经验的大学生。...查看更多