面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
我当时的面试官是男的,很和蔼,可能都需要性格比较好的,提问主要是针对个人简历上的一些经历,一般都会有说可讲,可能想考察的是逻辑表达,语言是否过关等等。当然从声音、对话的态度多多少少也能看出一个人的性格。最后自己提问方面的,前一晚我在搜集资料的时候碰上的公司信息、待遇、工作要求等等,有啥还不明白都简单问了一下。面试官真的很有耐性。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
需要三次面试,按照约好的时间来的,可来了之后会等很久。说是工作强度很大,经常会加班,但据我等待的时候观察,效率有问题。上下级关系鲜明,工资整体水平应该是偏高的,但从我面试到现在好几个月过去了,这个岗位还在招。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
先是人事面试,问了一些专业方面的问题,会举例让你说明曾经的工作案例,也采用了比较传统的STAR面试方法。然后下一轮是工厂经理面试,也就自我介绍,然后没有专业性的问题。关键是从头到底一直是用质疑的语气在问问题,感觉不太好。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
十分不推荐面试这家单位。首先先让填一份信息表。然后会有接待人员带去面试。面试的HR姐姐非常不尊重人,简单自我介绍后就开始攻击我的外貌和气质,说实话我不就得自己气质和外貌有多么出众,但至少身边的人都一直觉得还不错。 她说我说话比较直白,你看起来外貌很普通,气质也很普通,五官并不突出,整体气质很朴素,这到底是面试还是看外貌?而且感觉不尊重人,显得特别没素质,还问是否单身,对结婚有什么规划,她说他们团队有人结婚有人生二胎,不是在歧视女性,简单问我的问题中我回答到一半就被打断,而且这个岗位也需要承担一定的销售,只不过不做绩效考核。总之面试过程感觉很不愉快,几次想反驳都忍住了,HR显得很没有素质,让我对整个公司的印象都很不好,面试不看专业光抨击外表。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
约的11点,10点30就来了,先给了一张人员登记表后附一张试题,试题分两部分,1中译英,主要内容是北京拓普世达这个公司的介绍和理念,大概100多字,2是写一篇简单的会议邀请,大概11点做完后。做完后就一直在等面试官,前台说去开会了,可面试是提前约好的,等了大概40分钟,就有点小情绪! 第一面是一个普通职员吧算,大概说了些基本问题,就说去汇报下领导,看领导有没有要问的。个人感觉还行,就是工资太低,到手5000,每天40餐补,对于我可能有点低,因为位置较远,还要租房或者交通费挺贵的,所以可能不考虑了。
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2 年前 发布
8
匿名用户
人力资源助理
未通过
春节前已经没有什么公司做大型招聘了,友达光电却还是把整个流程弄得很正规。上午是宣讲会,然后是手机扫二维码做一份笔试,笔试的题目类似公务员考试的行测,还有几道英语题。中午给面试者统一订了全家的盒饭,还很贴心地提供热水之类的。下午是面试,只有一面,面试完就可以离开,通过的话会统一电话通知。面试的是人力资源岗,因此是HR的招聘负责人面的。先是自我介绍,然后简单地问了几个问题,最后问了是否有什么问题要问他的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员
确定通过
说不看颜值是假的,无论是连锁公司挑职业店长岗位,还是后台人员,端正的颜值是必须的。我当时面试的是人力资源岗位,可是自己是学的其他专业。带着作品怀着惴惴不安的心情在接到面试电话后,邮箱收到了面试邀请,就去了。单位非常的远,从市里打的去要花100多元,1个小时。到了之后先填写资料,然后就带着作品和简历已经刚才填写的资料进入面试环节,我很幸运直接是人力资源总监面试的,没有花费太多流程和时间。进入之后人力资源总监很热情,不像我想象的那样刻板,全程像聊天一样。聊天完回家等通知。先是电话通知,接着邮箱收到了正规的入职通知,我就按照入职通知上要求带的东西去公司报道了。
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包含1个问题,1个回答
Q:非人力资源专业人从事人力资源专员的看法。
2 年前 发布
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