面经详情
匿名用户
面试了职位:销售主管
感觉靠谱
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匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
和面试官感觉很不错。有很多值得学习和回味的地方。我个人感觉基础非常重要,企业并不在于你有多强的技术能力,仅仅要你基础扎实,一般的企业既然邀请我们面试,说明有想法培养我们,所以我们只需要做好自己,答好面试官的题目,展示自己的激清,这就非常能够了
包含1个问题,1个回答
Q:对自己的定位。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过
一开始自我介绍,然后问我有没有相关经验,我说没有,然后问我有没有作品,给她看了之前写的东西,接着问我有没有策划经验,在学校的策划案例也可以,很不幸没有 ,然后就让我说如果我策划一个活动会怎么做,回答得不好,让她直接告诉我结果了,当然是没通过,然后聊了一会儿,给了我很多建议,很感谢。
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2 年前 发布
匿名用户
维修技术员
未通过
注重书面文章,注重学历。在满足招聘要求的情况下,基本上根据书面上的能力水平从优选择。面试有点走过场,不太看重面试中的表现。不像别的公司面试的时候各种现场考验。 总的说来这是一家相信大数据,相信系统化的公司,不太注重个人的差别。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
校园招聘时问了几个专业知识,然后约时间去公司参观,第二次是人力面试,问了一下未来的规划,接下来基本上就是听他一个人说了。最后一次面试是事业部部长,也是首先听你的对未来的规划,然后差不多就是听他一个人说。
2 年前 发布
匿名用户
个人业务代表
确定通过
说说流水账吧先是人事电话通知面试,到了之后总经理助理面试,大致会问一些之前的工作经验,为什么离职,主要也考量你是否是他们有用的人。之后是副总经理面试,大致聊一下自己对公司的了解和看法,自己有什么理想和目标。感觉这个公司的人还是比较客气的,人也不错,整个工作氛围也比较温暖,之前也有了解过该行业,所以就留下来了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
银行面试流程都差不多。先是笔试,考得内容都是一些逻辑类,部分经济金融基础知识,跟大部分银行的考试差不多,提前多准备就是了。第二轮是群面,10人左右一组,讨论一个抽到的问题,需要有明确分工,谁来记录,谁来计时,既要体现出团队合作的精神,又能体现出自身的观点。最后是单面,4-5个领导面试一个人,因为都是应届生,也都不是很难的问题。最后就是体检,如果有不合格的项目还会让再去复查。
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2 年前 发布
1
匿名用户
技术类管理培训生
感觉靠谱
主要由两位HR来面。一个主要考察英语,主要用英语交流。后一个主要问技术方面的,可以用英语回答,也可以是汉语。面试问题: 1、介绍一下自己。家乡。优缺点。再问一些简历上的问题。 2、技术方面:大学做过哪些技术方面的工作?有什么收获(做好实话实说,不要夸大)?你的优势有哪些,为什么?
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2 年前 发布
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