面经详情

到了公司 先填表格 写上自己是的情况 然后等了一下 开始第一轮的面试 是一个比较年轻的HR姐姐 很nice 会问你一些 之前的工作进行了解 包括离职原因啊工作内容啊 然后就是自己的一个职业规划 自己对这个岗位的理解等等一些常规性问题 然后她觉得你还可以的话 就会去叫主管的部门经理开始第二轮的面试（等了很长时间 不知道是不是在考验耐性）这个面试官就有点严肃了 她会跟你介绍 这个岗位的具体的工作内容 直接了当的说工作上的要求（要加班 并且是需要24小时开机的）问你的想法 然后她还问我 楼上楼下2户 楼上的漏水 楼下来找我 我怎么调解等实际问题...查看更多

总共来了两趟。第一趟时候很简单，人事的简单谈话，然后和他们在俄罗斯的同事交流，测试一下口语，简单的口语交流，并不算很难。后来见了他们的主管、经理两个人，交流一下之前的工作之类。然后就回来等消息。第二趟应该是觉得我还可以，过来复试，复试就是和他们老板谈一下，老板那天不在是视频面试的，感觉不错，觉得应该可以进去了，回家等消息。后来告知，他们觉得男生更符合，所以我落选了。...查看更多

御泥坊第一轮面试主要是品牌事业部的负责人来面试，我面试了三个品牌部们，都是问一些之前的工作经验，前公司怎么样，为什么要离开？为什么会来御泥坊，自投还是推荐等，你比较感兴趣是哪些方面。几个品牌负责人面试完后就是政委面试，主要问你一些处理事务的能力与方法，还有自己的想法价值观等，做好应对准备。再就是院长面试，整个流程很长，要面试好几轮，我还差院长和总裁面试，不知道结果会怎么样。...查看更多

在网上投的简历，先是HRBP的面试，自我介绍，然后HR介绍公司，以及了解你是否真正想应聘这个职位，理由是什么，如果确定要应聘的话，HR会去找部门主管。部门主管的面试，自我介绍，介绍公司，问问你对公司了解多少，为什么要应聘这个公司，然后会根据你说的进行补充介绍，让你对公司以及你应聘的职位有个了解。然后会问你期望的薪资待遇什么的。之后会让你等着部门总监的面试，需要一段时间等待，因为总监平时比较忙。部门总监的面试，前面自我介绍，介绍公司，介绍职位什么的一些常规步骤。总监会向你详细的介绍这个岗位主要是做什么的，让你充分了解之后再做选择，是不是你想要做的工作，是不是要继续应聘。领导想招有长久打算的人，而不是做了一两个月就不干了的人，所以对这方面很看重。如果想好要做这份工作的话，就坚定信心。 ...查看更多

开场有点好笑，呵呵，自我重复了一遍简历上的内容。然后就问了些平时负责的项目之类的，随便聊了聊。后来就是聊到薪资待遇以及自己能为公司做哪些，这些问题也都很好回答，后来就等着复试了，现在通知复试，但愿通过吧，因为很喜欢睿集的设计作品，以及设计方式，所以纯粹是学习来的。...查看更多

邮箱投递的简历，第二天就收到笔试通知，因为面的财物岗，所以除了应聘登记表和新员工必答题以外还有一份财物题目。在寝室做的，尽量做的漂亮点。因为面试的时候会问到。第二天面试的时候先是无领导小组讨论，题目是，设计一个活动计划，如何让我们五个人度过一个愉快的晚上。然后一对一面试，我面的是国外岗，所以叫我用英文自我介绍了一下，没准备得特别好，卡了几次。问我财务方面的问题我答的不是很漂亮，但是可能心态不错，面试的氛围一直不错，直接就表示我通过了，当时一起几个小伙伴就我直接接到offer了。但是感觉也不是特别难，做好准备就行。...查看更多