面经详情
匿名用户
面试了职位:售后服务专员
确定通过
3轮面试,侧重点都不一样。
在网上投的简历,先是HRBP的面试,自我介绍,然后HR介绍公司,以及了解你是否真正想应聘这个职位,理由是什么,如果确定要应聘的话,HR会去找部门主管。部门主管的面试,自我介绍,介绍公司,问问你对公司了解多少,为什么要应聘这个公司,然后会根据你说的进行补充介绍,让你对公司以及你应聘的职位有个了解。然后会问你期望的薪资待遇什么的。之后会让你等着部门总监的面试,需要一段时间等待,因为总监平时比较忙。部门总监的面试,前面自我介绍,介绍公司,介绍职位什么的一些常规步骤。总监会向你详细的介绍这个岗位主要是做什么的,让你充分了解之后再做选择,是不是你想要做的工作,是不是要继续应聘。领导想招有长久打算的人,而不是做了一两个月就不干了的人,所以对这方面很看重。如果想好要做这份工作的话,就坚定信心。
Q:详细说明了这个职位的工作内容之后,问是不是跟你的想法有偏差,是不是要继续应聘。
1条回答
hr
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匿名用户
高级软件工程师
感觉靠谱
被猎头追了很久,就去面了。地方很远,找了很久才找到。然后上去就是等,一个大厅里面,有沙发桌子神马的,去面试的人很多,位子不够,就有人抢,有些乱糟糟的。等了很久,去到一个圆形的玻璃会议室,面了技术和领导,HR什么的,说第二周给我offer的,结果没收到,看起来是我薪水要求高了点,当然,面试可能也有点小的问题没答好。
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Q:java的一些基础问题,算法神马的
2 年前 发布
匿名用户
招商专员
感觉没戏
没有投递简历,貌似是人事搜索到打来的。后来看了下简介,感觉是个挺有前景的公司就过去面试了。地址:原先是在长江南路,后来搬去了淞发路,并且有了自己的大厦。 面试过程:面的职位是原先国际事业部的招商运营,HR简单问了几个问题之后,等了半个多小时的样子,陆陆续续换了几个人来面。最后说是经理要再面下,然后就是大概又等了一个半小时的样子,来了一个人面,我说的时候全程没有抬头看一眼,最后问了句你是什么星座的,然后,结束。 给大家的建议:面试,虽说看公司,但是最终看的还是带你的上司,你的上司是否专业是否可以给到你职业上的启迪,将对你今后的工作产生至关重要的作用,因此不妨对跟未来的直属上司多多沟通,看看彼此是否合得来,也顺便预估下他的实力。
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Q:你是什么星座的
2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过
本来还没毕业的时候就对星火教育有所关注,当时想的就是往教育行业这块发展。刚好临近毕业的时候星火教育在学校搞了一个校园宣讲会,就交了简历,通过了初轮筛选。面试的时候,需要试讲,总的来说,只要你专业基础过硬,讲的时候不怯场,讲的思路清晰,一般都能通过。通过面试之后,会有三天的培训,这个培训会对你做出最终考核,如果能力不过关,也会被刷下去。
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2 年前 发布
匿名用户
装潢设计师
感觉没戏
首先是群面,三个HR面试4个应聘的设计师,了解基本工作情况,专业技能。等待HR讨论结果,到人事总监进行第二轮面试。总监主要了解家庭情况和上一份工作经历。面试结束后临近午餐时间,人事发一张员工餐厅用餐券,用完午餐后回家等待面试结果通知。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
先是人事助理首面试,通过后,人事主管进行二面。人事助理首先要你简单介绍自己,然后进行提问和交流,如来明德的动机,包括住宿都会问到。人事助理通过后,就是人事主管的面试,会给你出两道销售商品的题,可以选择一道题进行现场演绎。
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Q:没有什么特别深刻的问题!
2 年前 发布
匿名用户
灯光师
确定通过
我是通过学校介绍 直接过去的 ,公司正好缺人 、到那后 经理直接叫灯光组长给安排的位置 、我一开始以为是面试什么的 但是过一会就直接叫我熟悉公司流程了 原来是 上岗了已经、那时候刚从学校出来 、对公司要求还不太懂。
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Q:基本没问什么问题。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
我是校招进去的,面试流程算是比较多的,先是会给你电话面试,主要看下你的英语能力如何。可以的话会安排你去公司进行面对面面试,分为三轮,第一轮笔试和听力, 刷掉一批,第二轮主管和经理面,会随机问你一些问题,再刷一批,最后是无领导小组讨论,给你一个题目自由发挥,最后一个小组取一两个人,淘汰率还是很高的。如果是社会招聘的话就简单多了,主要还是看你的工作经验和所需的岗位对不对口,合适的话面你的人就可以拍板要你了。
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2 年前 发布
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