面经详情

穷游网办公室在东三环一个院子里，要往院里走一段路才能看到他们的logo本着自己热爱旅游并且在美国旅游业工作过的经历，觉得自己能轻松拿下市场的职位结果见到HR的时候，那个女的非常不友善，对我的个人经历一顿批判还有一个男孩在等待面试，她对对方爱答不理，全程黑脸。一点职业素养也没有。对于这样的企业文化不敢苟同...查看更多

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

内推职位，简历投递之后一天电话聊了一点关于之前工作的事，布置了一个课题，交完作业收到正式发内推职位邀约，三天之后约了去杭州面试，报销机票酒店，这点还是挺好的，但是第一轮挂了，总结一下，可能是我本身经验转型比较大，这个社招职位要人比较急，需要的类型跟我之前经验没有太匹配，不过比较疑问的事，其实应该可以电话面试解决的，先进行一轮深入沟通会比较好。...查看更多

废话不多说，面试流程：简历筛选-初试-群面-主管面-拎包-主管拍板。拎包之前的所有流程就跟其他公司销售招聘差不多，主要看你是否有经验，且是否了解行情，吃苦之类的。重点讲拎包，这过程是让一个老员工带着你去看他出去见客户，该机制是为了让你通过跟老员工的沟通从各方面更进一步了解该公司和该工作。 如果到了这一步，不用客气，把你想问的所有问题都问出来，老员工会回答你的。但是自己也要有个判断，因为你遇到的人可能是消极，也可能是积极，得到的答案也可能大不一样。   另外，如果你有三五年工作经验，切收入还可以，估计他们不太愿意要，因为你可能要努力一两年才能达到之前的水准 ...查看更多

2017年中国电信暑期实习生，申请后几乎都感觉简历筛选都没过的程度了，在上周突然来了个短信通知面试，和常规企业不同，没有电话沟通，短信的那个电话也沟通不了。       面试就一轮，不知是不是国企事业单位都这样，对学校，专业对口程度很关注（营销岗位），这让人特别不理解，第一次遇到以学校论资格的感觉，过往的销售实习经历对他们来说是空洞的，更关注的是你的学校，当然还不至于说211／985。         一个星期后通知，结果如我所想，不通过，面试时问我愿不愿意去另一城市，没同意，这点可能会得不到加分。当天去面的我选择的是自己所在城市的电信，我们那城市也只有我一个人去年的，So，结果如上。 ...查看更多