面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
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匿名用户
工程师
确定通过
面试我的是一个地区主管基建项目的副总裁和项目经理,面试过程很轻松没什么压力,没有提出技术问题,问了一些关于管理方面的东西,对于搞工程的人来说都是比较基本的没难度,但是面试期间提出了一些关于管理层面的冲突的问题,值得深思。
2 年前 发布
匿名用户
桥梁设计师
感觉靠谱
提前一周通知去面试,没有笔试,报销单程路费和住宿一晚。面试当天所有面试人员在会议室等待通知,人力资源会通知下一个面试人员到另外会议室,我们这次面试的人员有7-10人左右,然后你坐在他们对面;自我介绍-----领导提问-----人力领导也会问一下;问题主要是简历内容、研究方向、实习经历、其他家庭个人方面的问题,还有薪资待遇等等。
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2 年前 发布
2
匿名用户
策划专员
未通过
新进人员工资较高,老员工涨薪困难。大集团公司,制度完善,但是缺乏员工团建和福利。除非一线的销售岗位,普通职员3000元左右工资,经理级6000,高层以年薪计。薪酬分化明显,但公司的一大优势就是实力强,也敢于启用新人,敢于给年轻人机会,虽然工资不高。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
面试共分4步:1,填表-主要是个人基本情况信息的填写2,HR面谈-人事会先对你填写的内容做个简单的沟通,聊一聊你的工作经历3,专业面试-部门负责人从专业角度进一步对你进行了解主要问题:1,离职原因2,3-5年职业规划3,工作内容及开展方式4,你想问的问题。
2 年前 发布
匿名用户
空间设计师助理
未通过
朋友介绍的,与其中的一个所长谈的,问答过程简单,主要看参与过的项目,如实回答就行,没涉及到太多别的内容。工资不是太高,但是国企你知道的,氛围比较宽松,福利什么的还是有保障。只是我面试时机不好,大环境不行,各大院都在裁人,所长招人需要请示院长批准,最后不了了之。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一面俗称结构化面试,但是阿迪达斯基本就是纯聊天,hr非常的好,一面袋盖半个小时左右,纯聊天介绍过往经历,同时考察英语能力,第二轮面试为AC面,无领导小组讨论大概十二个人,并且做一个相关测评,第三次为ppt展示,会给你命题,十分钟的展示,整个过程感觉的到专业和亲和,感觉很重视眼缘和英语的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的英文水平怎么样,谈谈这次面试的感受吧,用英文。
2 年前 发布
匿名用户
分公司经理
确定通过
第一次是HR面试,先是自我介绍,然后HR介绍一下公司和岗位职责,问了些为何离开上家公司等诸如此类得问题,没啥难度。复试是公司副总面的,也就是你的直属上司,根据你的工作经历问了些问题,例如带领的团队有多少人,之前得工作业绩,对应聘工作的认识和展望。最后,通知入职。
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2 年前 发布
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