面经详情
匿名用户
面试了职位:管理见习生
确定通过
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匿名用户
工程师
感觉靠谱
液空面试一共三轮:第一轮是HR面试 问一些比较常规问题,毕竟和他们谈工业技术也不懂; 第二轮相当重要,是部门经理面试,也是个相当懂技术的大拿,所以有决定性作用,要好好准备; 第三轮就是见见GM 比较轻松,基本这一轮不会被刷下来。关键是第二轮。
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2 年前 发布
匿名用户
理财规划师
确定通过
面试的全部都是硕士学位。海归不多。专业集中在金融、法律、经济等。第一学历没有要求是985或211.面试的时候女多男少。第一轮自我介绍,一个一个来;当场通知是否进入下一轮面试。 第二轮是无小组讨论。大概20分钟到半小时的样子;面完之后出来,过一会儿就通知谁进入下一轮,谁没有过了。 第三轮是个人个人的面,主要是HR主管面试。压力不大。LZ成功通过。通过之后要试岗一个月。试岗结束后才确定最终是否录用。试岗期一般没有工资。看具体营业部情况。
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Q:无领导小组是有搜船上有不同职位的人,现在船沉下了,问你如果只能救走几个人,救人的顺序如何。
2 年前 发布
匿名用户
安装工程师
确定通过
非常简单,面试就讲解一下工作内容,看你能不能接受工地上生活,大概讲一下福利,还有就是会给你一套试卷 很简单的 让你去做,类似于行测题,然后还有一个靠心理数值的 卷子,其实都很简单,因为你放水也不会怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
商务拓展经理
未通过
面试是下午去的天气炎热,办公环境非常好,地处CBD,公司装修也很科幻。进去等了很长时间才有人来面试,像是主管级别的,会问到很多之前的工作经历学习到的东西等,也会对商户拓展技巧有所考核。整体有一定难度,需要有一定的专业知识基础,房产方面的需要了解,不然通过机会还是渺茫。
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包含1个问题,1个回答
Q:商户拓展中哪些素质更重要。
2 年前 发布
4
匿名用户
咨询顾问
确定通过
当时是美国顾问的职位有空缺,面试了两轮,先是人事,然后是美国部的负责人,人事主要是简单的介绍了下自己,询问了过去的工作经历,在公司的业绩,以及如何抗压,如果签约客户,美国部负责人介绍了做美国的难度,询问了是否能够承受压力,克服困难。
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Q:过去在公司的业绩如何。
2 年前 发布
匿名用户
助理研究员
确定通过
先由HR 面试,再有部门director面试HR人很好,先让我自我介绍,中英文都有,有问到自己的缺点是什么,对咨询的理解,对这家公司有什么了解,自己的看法等等然后部门的director,也就是后来我的直接领导来面我。根据我的简历提问,再测试我的英语水平。
2 年前 发布
匿名用户
电子设计工程师
未通过
肯定会给你安排在周六。过去上研所,在门口,打电话给让你过去的人,接你进去。然后就开始和N个人面谈,包括找你过去的人,你未来的同事,会问和这份工作相关的各种技术问题。部门老板一般也会过来面谈一下。会持续一整天,中午管饭。如果觉得你OK,最后一步是上机做性格测评。做了,基本就是要你了,没人你做,就没什么希望了。去华为面过2次,第一次要我了,但是我没去。第二次是另外一个部门,没要我。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要加入华为,你眼中的华为是什么样的。
2 年前 发布
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