首先,面试的应该是大总监,聊的比较中肯,问的都是些常规的问题,会给一些点评之类的,也会当场敲定录用与否的问题。其次,Hr比较业余吧,我只能这么评价,面试的时候嘴里嚼着口香糖,着装随意,思路不清晰,说话也说不明白,跟大总监敲定录用日期后,这位Hr说话吞吞吐吐,最后敲定一周内入职,说加微信,发offer,结果我等到第二天音讯全无,我打去电话询问,告知我因为薪水要求偏高取消录用资格,如果我不打电话确认的话难道要等一周后告知么?
这种态度未免太业余,面试者写简历,投简历,约定面试,参加面试这都代表了面试者的诚意,那么如果敲定入职,最后因为甲方原因取消是否应该礼貌性的告知呢?这是最基本的诚意和态度吧!再次,如果趁当下经济环境不好,而刻意的压榨降低薪酬,员工的忠诚度靠得住么?请三思!
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