面经详情

题目很简单只要有高中水平都很容易通过，而且现场很轻松，可以轻松偷看附近的答案，只要分别过60即通过，即使第一次没达到，面试官也会让你拿回去修改，只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看，但不能出厂区，出去就进不来了，中午可以再上午考试的房间休息一下，下午人事会给你一个牛皮纸袋，里面是自己的资料，人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径，到达面试部门后会有专门的面试等待区，等部门文员来领你去部门办公室面试，一般面试你的就是你以后的主管（富士康叫课长），课长面试通过后，如果部门副理有时间也会在面试一次，不过主要是看课长，课长过了，副理那边只要表现态度好，一般都会过。 ...查看更多

我只参加了电话面试，感觉没戏。 先是在实习僧公众号上投了简历（以为是研究岗才投的），后来HR跟我发邮件，问我合适的电话面试时间。邮件里面包括公司的介绍和岗位的介绍，并让我回答一些问题。我本来以为那些问题是让我在电话面试的时候回答的，所以就没有用邮件回复那些问题。 后来HR给我电面，问到了我对公司业务的了解，为什么对research analyst有兴趣，还有高临咨询和别的咨询公司的区别，等等。还告诉我research analyst这个岗位40%是research，60%是电话销售，我内心确实不太喜欢，但是也得假装我可以接受似的，HR似乎看出我对这个岗位的兴致不高，最后电话结束也没有主动跟我讲啥时候安排面试。 所以，目测没戏了，哈哈。 ...查看更多

面试官一对一面试，先让你进行1分钟的英语自我介绍，然后用英语问几个问题，大概就是问为什么想投递我们公司、对品牌的了解、竞争对手有哪些区别是什么、你的相关工作经历（感觉这点比较重要）、为什么离职等等，毕竟外企还是比较看重英语的。然后切换到中文，谈一谈你之后的职业规划，并说明人力资源这个岗位是不能转正的，只能提供店铺管培生转正的机会，如果觉得都可以接受就会继续讲一下工作时间薪资等，并了解一下你的课表、可以实习多久、一周多少天等等，面试结束回去等通知。当天下午接到面试通过的电话，并通知什么时候报道入职。...查看更多

我是在网上投的简历，所以hr已经大约浏览过我的经历，先是电话沟通，双方有什么初步问题都可以进行沟通，然后若没什么问题约见面试。面试过程中hr会先进行大概的一个询问与交谈，然后你面试职位的主管会跟你进行进一步的，职位技能上的沟通。会问你一些职位相关的问题以检测你的能力。...查看更多