面经详情

是在拉钩网上看到这里招聘的，网上招聘写的4-7K。办公楼应该是新装修的，并且也还正在装潢调整中，前台妹子包括里面很多员工都待着口罩上班。问我期望工资是多少，我说税后5000+，但是面试官说无法达到，最高也只能税前4-5K，EXO ME？网上招聘不是写的4-7K么，如果无法达到麻烦可以把网上招聘的修改掉吗？我说外网写的是4-7K，面试官也就笑笑没有说话，公司环境还可以，装修的挺好的，但是，应聘招聘都是双方面的，如果工资达不到的这个数字的话，请提前诚实告知，以免浪费双方时间。...查看更多

总共是3轮面试。第一轮是群面，8-10人，面试官6-8人，均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划，题目应该是多年不变的，就不赘述啦。不需要抢着发言，每个人都有陈述时间，表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试，会问到很细节的问题，比如：对销售的看法，女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分，销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低，表述自然些，体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求，不然就算失败。第三轮是总监面试，其实这一轮面试基本不会淘汰人啦，总监多是介绍工作内容，公司产品和市场情况为主。...查看更多

我当时去面试时，好像只有一面，面试时先做题，题目比较基础不算太难。然后和面试官谈，面试官看了看面试题，没说什么，然后就问问了工作经历，然后考察了网络通信和操作系统知识，最后问我会不会MFC，我说会做一些。然后就问愿意不愿意做界面开发。我说太复杂的界面可能做不了，然后就谈了谈其他问题。结果没想到就通过了。...查看更多

在招聘会上投了简历之后，收到了面试的通知短信。去到之后首先总经理简单地介绍了森马，然后开始了群面。群面是无领导小组讨论，一组9到10个人，五分钟个人思考，半个小时的讨论时间，最后给HR汇报。我们分到的题目还算比较简单，是排序题，关于人际交往中最重要的因素和最不重要的因素，然后大家按照顺序一一发言讨论，有timekeeper，没有明确的leader，整个过程下来没有撕，挺和谐的，我抓住了提醒时间的机会然后也适当地补充了自己的观点~最后一位比较外向开朗的女生做了总结。然后HR再分别向每个人提问。第二天收到了HR的电话，通知个面。个面是由HR部门主管和当地分公司的HR姐姐面试的，也是自我介绍，再大体问了对这个岗位的个人看法……具体印象已经有点模糊了，但是整个面试过程还是很愉快的。当天出了面试结果，很荣幸我通过了，第二天是沟通会，HR们都很nice，也强调了森马的工作氛围就是那句“快乐工作 幸福生活”。...查看更多