面经详情

星火教育来我们学校招聘了，我和室友参加了，说一下流程，希望对大家有帮助。宣讲会后交了简历，第二天通知来面试，重点是试讲，大概讲5~10分钟。试讲、面试通过后，会有一个三天的考核培训，主要是一些行业知识和教学技能方面的培训，表现不好的会被淘汰，通过后会签订三方协议。听说之后还会在广东开展二期培训，是教学技能方面的实战培训，算岗前培训吧，在培训中，能认识到很多优秀的人，也能学到很多书本外的知识。...查看更多

1.首先有一个姐姐会问你一些财务的问题，然后会很具体到一些财务细节，例如三表之间的关系，三表一些科目的解释和怎么应用，还有一些基础的借贷项目。 2.第一个面试通过后会有一个类似团队队长的姐姐和你交流，主要集中在你投资理念的考核，外语能力的考核，还有你以前分析过一些什么公司，你的投资理念是怎么样的，还有根据你的简历问一些问题，并且会针对你的第二外语进行考核，姐姐人很好，会给你一个面试反馈，并给你一些建议。...查看更多

填表-找HR相关部门负责人一起面试，HR问的无非都是一些老问题，为什么在前一个公司辞职，要求薪资待遇等等。部门负责人则会问一些比较专业的问题，现场故障的处理，能回答上来，又现场做过的，基本没问题。不过次公司待遇偏低，副工程师及以上级别没有加班费的。五天半工作制。...查看更多

投递的销售协调sales coordinator岗位在接到面试电话时，在电话里就先沟通了一番，比如问 离职原因 PPT制作能力 英语翻译能力 以及曾经工作中遇到过哪些困难，之前有同哪些部门哪些人沟通等问题，然后才通知的正式面试到达公司之后跟前台说明面试，由于提前到了10分钟左右，跟前台说明是哪个时间应聘什么岗位，可能跟人事部本身时间安排有关系，完全是到点了才进入会议室跟HR面试的。 首先她是根据我投递的网站简历打印出来，根据简历发问，主要有如下 离职原因、工作细节。针对学习情况以及校内实践谈谈具体细节，又是如何组织或者解决的，总之就是情境回答题，围绕简历开展。用三个词形容自己的性格；觉得自身哪些地方还需要提升；喜欢同什么样的人共事（这个问题感觉她希望能说比较明确的答案）；excel和PPT能力怎么样接着做了一段中译英； 然后是两段英文（关于公司的，第二段就是保乐力加的企业精神或者说是社会责任的理念）先读，再翻译解释意思最后就是问我有什么需要向她了解的走之前还填了个人信息表说先评估，如果合适再安排复试整场自己表现很不好，连看似有优势的英语方面都没做好，翻译中间还出现了很明显的差错；加上之前没有高度相关的工作经验。她没有提及关于公司的制度和福利待遇这块，也没问我的期望，就确定应该是没通过了。 如果有戏，这个岗位应该是需要二面见见销售经理之类的成都这边属于分公司，大南区管辖，办公地址在香格里拉写字楼，这个招聘网站上也有，到了楼层进去就是公司前台，由于面试是在前台旁边的会议室，所以左边里面的办公区具体情况不了解，分公司有多少人也不是很清楚。面试的HR有一定年限的工作履历了。 ...查看更多

面试过程很简单，去的时候公司还在装修，先是一个工程师简单聊了会天，说是聊天，其实就是工程师套你的话，说了很多专业性的问题，从谈话中就能看出你个人的知识掌握的程度，完事就是HR的面试，老总也在，对于你的专业和学校以及做过什么工作都会详细的问道，之后就会问一些薪资，公司待遇的问题，整个过程还是比较轻松，毕竟小公司。...查看更多