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匿名用户
面试了职位:设计经理
未通过
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匿名用户
游戏主美
未通过
面试了三轮 花了2个多小时 专业上认同 管理能力上认同 最后跟hr聊完 说研究一下 最后要不是一再追问下 就没信儿了 而且最后给了一个牵强的理由说风格不合适 风格不合适还面什么劲呢 并且不问就不回了 浪费别人时间的事之前看评论就出现过 这家公司亲自体验了一下 这种不负责的做事风格确实不太好 希望能给其他小伙伴一点警示作用吧
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2 年前 发布
9
匿名用户
设计经理/主管
感觉靠谱
偶然间投递的职位,本来没想去这样的传统公司的,对于设计岗位来说,没有什么活力,做的东西比较死板。来面试了两次,本来说不要招女的,特别怕女的来了就生孩子什么的,但是这个岗位已经空缺很久了,招人招的还挺急的。 一面是hr面试的,就简单聊了点自己的情况,还有以往的工作,然后所谓的经理来了,看了作品,说公司的情况和做什么的,希望我来了给带带团队什么的。面试的经理做,平面的,对线上互联网基本不太懂,说的什么都很大概,当时没想明白,现在想来有点坑。 二面谈薪资,薪资压的蛮多的,至少我看来他们不舍得花大价钱请好设计,不然这个职位就不会空缺那么久了。我当时有点着急找工作,所以压低了我也没太还价。 福利基本没有谈,等我入职了才发现有个所谓绩效是三个月一发的,而且是从工资里扣的,郁闷至极。
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2 年前 发布
5
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
社招招聘会面试一共三轮,初试部门负责人,自我介绍后问一些基本问题和过往项目经历以及跳槽原因,职业规划。个人感觉一定要自信。复试面HR,标准的宝洁八大问其中关于领导力和个人成就,经验总结的三问,然后会重复问你跳槽原因和个人职业规划。复试感觉主要抠细节,面试官很亲切。 终试项目总,时间很短,问了曾经项目遇到了哪些问题,最终如何解决的。举例要与你的专业相关,然后又问了跳槽原因。之后就回家等电话了,电话后会要求上网做公司的测试题,然后跟HR谈薪资,然后做背景调查,然后就发正式offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
我是2014年10月份去面的事,也是电商公司准备双11的时候,应该算是缘分吧,我没有投北的简历,但我在附近刚面试完准备做地铁回去,刚路过国康路的时候电话响了,礼貌的回应了几句,说公司在国康路46号的时候,我也抱着试试看给自己多一个机会的想法去看看,就这样我第一次进了北的大门,开启了在北的设计之路,刚开始人事叫你填表; 然后人事面试官和你沟通,我个人觉得不要说虚的,正视自己说该说的,我是被上一家算是裁员的,原因是让我转行做业务我还是坚持做设计,然后说我未来几年是为了求生存而工作的态度来上班做事,紧接着说有机会鸡几天后进入下一轮复试,我当时觉得呵呵,没戏了,准备回家等待其他的面试吧,刚下楼电话又响了,问我走没走远,如果可以再上来和事业部总监谈一次,就这样我又上去了,作品什么的给看了,上机操作了,当时就说你是否愿意加入北,我当时有点惊讶啊; 这公司规模也不小,是不是也太不严谨了?别干几天再不要我了,后来人事面试官真诚的打消了我的顾虑,就这样我在北工作了3年在上海的第5个年头的到来,求生存解决了,开始未来5年规划:求发展,不舍的离开了北。
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Q:你的为人
2 年前 发布
2
匿名用户
设计经理/主管
确定通过
因为是从同行业平跳,所以作品没啥大问题,然后他们急缺人,主管随便问了几句就基本确认了,然后谈了下待遇,面试就结束了。 因为上海公司没有人事,很**,所以广州那边的HR会联系你,跟你确认薪水,然后做个背调,基本就老套路。
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Q:没啥印象深刻的。
2 年前 发布
2
匿名用户
设计经理/主管
未通过
人力+技术,双频道切换,属实扯淡,人力基本是程序问题,感觉人力自己也很枯燥和无奈,可能跟人力能力有关;技术上的问题附带有龙湖固有答案,让人不禁联想到中国式教育的弊端,缺乏开放思维,整体感觉很机械化,这样缺乏创造力的企业,可以直接编程做事,不需要专业技术人员的经验。
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Q:自身发展目标。
2 年前 发布
1
匿名用户
设计经理
确定通过
经历了三面,其中一面,很有趣,记录下。当时和主管部门的面试,聊了很多业务方面的事情,很多意见不合,哈哈,索性也就放开了,也没什么遮掩的,聊了一个多小时。猎头回访的时候还说,怎么聊了那么久。面试过了,最后因为各方面综合原因没去,当然主要是薪资,猎头说的薪资和企业愿意付的相差太远了,错愕。
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2 年前 发布
1
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