面经详情

1，线上测评：行测＋普通文化常识（比如义勇军进行曲作词者，羌笛何须怨杨柳下句），情景题如何处理。简单2，一面（一对一）：部门经理，自我介绍，问个人基本问题，家庭，针对简历问，简单3，二面（一对一）：hr面，对岗位理解，并对回答提问；问圆润与原则的理解？问个人实习经历4，座谈会（一对七）：就是hr介绍公司，并让我们问问题。...查看更多

首先是第一天下午面试官打电话通知转天面试，电话中会询问了一下现在的工作状况。第二天面试，首先是自我介绍，然后会根据简历按时间点挑细节询问，面试大概20分钟到大厅用手机做了40分钟的在线行测。 问题：1、之前的工作经历 2、如果大学能重来会怎么选择 3、结合足球询问了最喜欢的球星球队以及原因 4、想从事的岗位 5、对自己的定位。 ...查看更多

首先是第一轮面试:看个人的性格是否开朗，户籍所在地就近原则优先，然后就是看个人愿不愿意吃苦，人高马壮的基本愿意去的话都会给机会通过。 第二轮面试：进行知识技能的考核，主要是考核看个人遇事的处置能力和创新意识。最后：就是谈薪资和让个人考虑一下服不服从异地就职的工做分配，没问题的话就可以签合同录取了。 ...查看更多

我是直接人力电话联系，问了几个简单的问题之后约第二天进行视频面试。视频面试有两人。第一个人是他们的工程总。也是从施工单位出身，让我自我介绍以后开始问问题。问题随机，根据你的工作经历来问，涉及面比较广，技术、质量控制、工序是否了解透彻。就是考验你专业基础是否扎实，建议101图集、各种相关规范不烂熟于心的，赶紧去翻翻。第一人总共面了20分钟，大概10个问题。因为第一轮发挥不好，也就没有了第二轮。...查看更多