面经详情
匿名用户
面试了职位:运营主管
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匿名用户
咨询顾问
确定通过
一面是公司里面的项目经理吧应该。主要筛选背景/目标/职业规划/适合度,二轮合伙人面试,看你的综合能力,三轮可能资深合伙人吧。感觉第二轮和第三轮面试比较随意, 面试的点有点重复,没有分开侧重。没有特别准备,面试里面好像也没有套路的案例测试。可能是对有工作经验的人的面试方法不太一样。收入来讲,合伙人也会特别说明第一年的工资不会很高。要慎重考虑是否真的想来。是一个双向选择的过程。我个人很想尝试综合性管理咨询的工作,所以欣然接受收入下降的过程。把这个机会看成是锻炼商业思维的机遇吧。
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2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
感觉靠谱
去了之后和面试关联系,因为人不多,所以直接开始。面试官很年轻,一对一面,就是看简历问一些基本的个人问题,比如专业,个人未来规划,对保险行业的看法,也问到了自己对中国人寿的了解,基本上就是一个聊天的过程,互相了解一下,相对轻松。
2 年前 发布
匿名用户
工程经理
感觉靠谱
面试流程较正规,会有专人负责和你联系,引领,然后去公司总部大厅等候,面试官5人左右,会问一些个人经历和想法的问题,也会对应聘的岗位提出一些要求,但是工资待遇比较一般,面试后等通知,有通知可去,无通知就不用去了。
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Q:为何要离开现在的公司。
2 年前 发布
匿名用户
商品部管培生
确定通过
首先在网上申请,之后就是无领导小组讨论,因为压力不大,题目也在网上见过,所以顺利通过,重要的还是你要表达自己,不管你是做leader或是其他,懂得去肯定他人的观点,并适时表达自己的观点,你就出线了,之后是结构化面试,在乐购的办公室,地方看着破破的,会扣简历,问很多相关的问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
未通过
面试德邦(在智联上投的),储备干部职位,后来通知面试的那天下午1:30到达,上去后首先看企业宣传视频,顺便等安排。当时有100人左右。首先是人力资源经理讲述德邦发展过程和企业前景,以及收入(分档次,专科,本科,211/985本科,基本工资有差异),然后进行填表格(也就是简历)。注意,表格中有一项是是否经德邦员工介绍来的,填工号,这个认识人的话最好填一个。填完后,让你扫二维码,网页上填少量的个人信息,提交后显示资料库有本人了。之后进行面试,第一轮是无领导小组讨论,结果如何不重要,主要是看过程中表现是否积极,这轮刷下去30多个人。第二轮就是拼七巧板,完成任务,数目肯定不够,所以进行合作(既要自身表现可以还得帮助其他组),最后会点两三个人回答问题(算是给表现机会?),这两三个人是肯定进入下一轮的。得分第一的组也有被刷的,得分最后的组也有被选上的,还有划水过的(估计认识人)我就是在这一轮表现一般,而且回答的时候没获得机会,所以被刷了,这轮又刷了很多,剩下20个人了吧...后面的就不知道了。因为你不知道面试官判定标准是什么,所以积极表现吧。
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Q:分好几轮,问题不一。
2 年前 发布
匿名用户
投资分析师
确定通过
其实相对与已经做过直播室分析师讲师的朋友来讲呢,是比较简单的。我个人虽然没有做过,但是有过培训员工的经验和自己实盘操作的经验,所以说,也不算是太难。首先是自己自我介绍一下嘛,这个都是一样的,哪里的人,做过什么,多少年的从业经验,自己的优势在哪里。然后就是与面试官也互动一下,了解一下公司这边的一个基本情况以及基本待遇,了解一下基本情况,看是否合适自己(双向选择嘛)。双方感觉还算是合适的话,可以去直播室里去互动一下,讲个半个小时(用人单位主要就是看这点,看你的气场是否足够,适合做直播室,内容有你的自信,逻辑,技术,对于氛围的把控)。我个人来讲虽然说以前没有做过直播,但是我觉得以前听过的直播不怎么的,我个人比他们讲的要好。所以呢,虽然刚开始的时候有点小紧张,但是马上就好了,大概讲了20分钟不到,分析部的分析师主管就把我叫出来了,说你这个可以的,试用期的话比别人要高2千的底薪,之后还有住房的补贴,就这样的。关键是,把自身的定位做好,一定要冷静,思路清晰,自信!
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Q:关于试麦过程中的一个刁难,就是现在不是哪个老师吗,听声音不像呀?
2 年前 发布
匿名用户
客户开发顾问
感觉靠谱
一般正规公司的面试吧,我是先收到电话非正式面试,电话那头的HR感觉我还比较靠谱,然后和我约定了二面的时间,二面是他们市场部恩的副总监面试的,是位职场女性,很干练的那种,问了我一些基本的问题,主要考察我对老东家的认知程度,忠诚度。由于我是以前是管培生对老东家的那套吃得很透,所以聊的很OK,第三天通知我去三面,我了个去还有三面啊,唉,要我准备PPT做个咨询产品体系汇报,也不知道如何了,等消息!
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Q:你对你老东家多方位投资的看法。
2 年前 发布
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