面经详情
匿名用户
面试了职位:渠道主管
确定通过
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匿名用户
电子商务专员
确定通过
只有一面,问题也没问到,只问之前公司的数据,甚至想得知条款等公司机密内容,正经问题一个没问就说结束了,然后十分钟后问薪资和离职等必问问题,原以为会有二面谈薪资和职位,结果直接就发offer了,很诡异的面试经历。
2 年前 发布
匿名用户
cse
感觉靠谱
我这个是校园实习生招聘,先笔试,过了之后面试,刚面完第一轮,第一轮整体比较轻松,你可以选择中文或者英文,然后会跟你唠嗑似的很普通的聊天,问的问题也不是特别尖锐,也会根据你的简历上的内容问你一些问题,整体氛围还是比较轻松的。
2 年前 发布
1
匿名用户
外贸助理
未通过
投完简历之后人事部会电话过来先填一份问卷,之后人事部再打电话过来约定面试时间。面试还分为一面和二面。一面主要是大致了解面试者的基本情况以及讲解一下公司的一些相关信息。面试结束后面试官就会讲“若你还是想来我们公司的话,就明天上午10点之前,电话过来跟我们讲一声,然后我么再约而面对的时间。”但是也有一些是直接一面就过了的。
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Q:你觉得做外贸最需要什么能力?
2 年前 发布
匿名用户
销售业务跟单员
确定通过
外贸业务兼跟单员,面试挺简单的,人力资源那面过了,外贸经理没过,这算是第一次,后面给GM发短信后,说会努力工作,不求薪资多高,希望有机会学习等等,GM同意入职了。所以即便一次失败后,如果真的很想尝试这份工作,勇敢尝试第二次,也不是没有机会。但是要了解决策人的心里很重要。
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Q:介绍自己工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
感觉没戏
感觉公司领导层怕担责任吧,并不愿招潜质好的,也不打算培养你,只想找一来就能干活的。对,就是经验丰富的,而且薪酬给得很低。业务多,自己人手不够,经常找外援,所以内部员工有多辛苦可想而知。如果想进去学东西基本是不可能的,很多人都是进去镀个金就跑,但镀金也别找这家。
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Q:品牌整合营销能力。
2 年前 发布
匿名用户
生产项目专员
确定通过
面试官分一轮,二轮面试,笔试,签约。这写问题如果答好,更要多做准备工夫:预先翻阅有关申请行业、机构及职位的资料是不可少的工夫。试想想,如果被问及“你为什么假如我们公司?”时,答案只是“因为你们的机构有规模,名气大„„”等等之言,却未能提供进一步有关机构有关资料,更难令雇主相信你对他们机构有兴趣和诚意。确定应试者对机构及职位的兴趣是大多数的雇主关心的问题,如果谁在面式时这部分的问题应付不当的话,被雇主考虑录用的机会便会大打折扣。
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Q:介绍一下你的家庭情况
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
一面是电话面试德语英语双语,询问的是关于简历上的内容,重点在大学学习知识,实践经验上,还有性格的; 二面是facetoface,人力的人和部门的经理面试关于语言,学习的内容,设想工作后的情景,问了爱好性格一面的。
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Q:用三个词形容自己
2 年前 发布
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施丹兰(北京)国际贸易有限公司面试经验:面试代理渠道销售主管。