面经详情

1.面试时间是提前跟人事约好的，竟然面试官不知道，内部沟通不行； 2.面试实施，胖胖的面试官态度很不友善，傲慢不尊重别人； 3.公司发布的工资待遇，从面试官口中听出根本给不到，有点忽悠人，一直问为什么要这么多工资。

先给你1小时做题。然后让你自我介绍，问的太多了，主要对着简历问一些项目经验，会问的很仔细，问到具体的实现。甚至问高考分数。各种技术问题，也问机械的问题，总之感觉要求挺高的。面试的都是技术人员，人都挺实在的，聊得挺多的，我也没说任何虚的。

笔试很简单通过，6、7个选择，两个代码找错，一个编程，是输出数字各个位数相加之和，两个趣味题，其实考逻辑，还有几个简答，最后项目经历。面试去一家酒店，面试后第三天通知被录取，过了半小时，又通知信息发错了，正好那天还是愚人节，感觉有问题。

组织的角度看，个人工作满意度的高低，不仅是影响组织业绩的重要因素，而且是影响人才是否流动的重要因素，也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系，而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。

从提交简历到店经理找你面试大概在三天左右，一般会再一天左右联系你，让你去参加面试。面试比较灵活，过程比较轻松，主要就是跟你聊聊咖啡，然后了解一下曾经的工作经验。

问问为什么来这里啊，C语言好不好，英语好不好 会不会韩语之类的Hynix 海力士芯片生产商，源于韩国品牌英文缩写"HY"。海力士即原现代内存，2001年更名为海力士。海力士半导体是世界第三大DRAM制造商，也在整个半导体公司中占第九位。

坐了五个人，两个韩国人，其他都是中国人，两个男的一个女的，韩国人是领导。先是讲解自己的ppt，用英文。跟韩国人交流最好能说英文，虽然有翻译，但是直接能和韩国人交流，印象会比较好。问了对三星半导体有什么了解，最好能说出跟三星手机的联系什么的。