面经详情

首先是宣讲加笔试，笔试过后群面，群面过了二面。群面的时候首先是一分钟自我介绍，然后无领导小组讨论，讨论的时候不一定要说很多，有自己独特的看法就行，最好能做leader或者总结的人，讨论过程中要尊重大家的意见。 二面问了项目上的事、对明珞的了解、职业规划、为什么要去广州等。 ...查看更多

1.首先HR小姐姐电话面试，随便聊聊，根据简历来提问问题，简单问我在项目中遇到的困难，如何解决的，为什么选择他们公司； 2.之后会有技术总监视频面试，是qq视频，HR提前跟我约定时间。我是早上8点，因为史密斯上班上的比较早吧。首先是简单的自我介绍，然后面试官主要根据简历，提问问题，做过的项目，实习经历，有专利是加分项，史密斯很看重专利的。最后问英语好不好，有没有担任什么干部职位。简单地聊了大概8分钟，因为需要初步筛选的人比较多，面试官的时间也比较紧。 3.现场面。还是技术总监，到公司现场面。问的问题和2差不多。聊了大概有15分钟，有画板，让我描述自己的项目，同时考查工程制图能力。 4.经理面。还是到公司参加现场面，是电热部门的经理，人还挺和蔼的，这位老总侧重技术，所以聊的比较多的也是我参加的一些项目内容和我发的专利。 5.HR经理面。下星期再去公司现场面，因为我是南京本地高校学生，方便去公司吧，但离得也挺远的。等面完了再更新，希望是最后一面，持续时间挺久的。 ...查看更多

面试的是动装部，不在华宁路那边，在复兴岛，很偏僻一个地方，环境很差，扬尘噪音很厉害，没什么太专业的面试，领导问的都是一些很水的问题，诸如：调试的意义在哪里？这种装X的问题，然后就是给你鼓吹一下以后发展很好，其实当下待遇很一般，项目也没什么利润，不是有科研那点补贴，早就关门了，因为没什么自己的技术以及设备，所以也就只能这样，内部管理很混乱，一个组，就那么几个人，好几个领导。...查看更多

因为专业对口所以获得面试机会的几率还是挺大的，面试也主要看下成绩单，这个我比较怕，因为我成绩不怎么好挂过科，但最终还是过了。问的问题也比较容易，工作地点离家远家人介意不介意啊，愿不愿意服从公司根据实际需要调岗（这个去了就知道，一般给的实际岗位都是根据公司来的）...查看更多