面经详情

面试会提前做试卷，试卷问题就是专业知识的问题，通过试卷后，会通知你进入初试，初试是三个人一起提问题进行面试，最后三选一，淘汰剩余俩人，然后选中的进入复试，考官会问你基本情况，专业知识，为什么要来本公司，人生目标，职业规划，家庭情况，掌握知识的能力，基本20分钟工资3000+，面试挺难的。...查看更多

面试形式化，先笔试内容主要是行测和心理测试，然后自我介绍，然后还有一个小演讲，临时发挥，感觉这些都不是主要的，主要看简历和你的要求，最后由于薪酬的问题没有去，研究生给不到4k有点少，而且来的比较晚，明显是为了低工资来的，不过这样能招到好的条件的也不容易；如果本科生可以考虑，通过我和人事的交流发现企业的研发还处于初步阶段，而且管理方式也要改进，暂时没有年薪。通过与人事的交流也没有诚意请研究生，一开始说和本科生一样主要看能力，到后来加200，单休。没有意向参加。...查看更多

有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。个人家庭基本情况，从此项初步确认是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情况，对个人能力进行基本判断。听个人对公司待遇方面的要求，从中了解个人是否坦诚，是否符合经理岗位所要求的，只有认真责任、能力全面、发展眼光、个人定位，通通过关了，好就差不多了。...查看更多