人事面试第一关:问了一些基础的关于过往经验的问题,由于我比较健谈,虽然之前没有展会行业经验,但是做了对展会行业的调查,举例了国内比较有名的展会和自己的认识;对方把握不好,于是有了人事经理的面试。
人事经理面试第二关:和专员询问的问题比较类似,没有给很大的压力,关注你的细心、逻辑思维、跨部门沟通能力。
市场部总监面试第三关:由于市场部经理在孕期休假了,所以直接由总监代面的;这是一家德国企业,还是有典型代表的,对方非常关注的点是你的文案功底(现场考试),仔细程度(德国公司对于细心内容细节把控的很严格),另外,该岗位是和EDM,微信,印刷品有关的岗位,所以如果你又一定相关经验然后展现给她看到你是非常仔细认真的特点,基本没有问题,可以通过。供参考。...查看更多